#职场治愈时刻#

随着不断地积累阅历，发现成长的过程中，身边需要允许并接受不同的声音存在，那大抵就是赞美与否定、认可与支持两个层面。

先来说赞美与否定

如果问我，怎样评论一个人心智的成熟与否。我想那应该就是，看这个人是否能够做到不以物喜，不以己悲。

说的再直白些，就是当他听到别人的赞美时，不会变的趾高气昂；当听到批评、反对甚至辱骂时，仍然可以做到心平气静，然后告诉自己任凭风吹雨打，我依然心如止水，并稍加反思与修正。

举两个例子：

前段时间，我在跟胖东来的东来大哥直播连线时，由于我的语速快了些，评论区有网友开始发表了他的见解。

有赞美的，诚然，有诋毁的。有人直接评论“听着语速，这大姐不当个传销窝子的头头，就真屈才了”；更有甚者过度批评（甚至可以用诋毁来描述）我当下所从事的工作。

还有一次，郑州疫情封控期间，我写了篇文章，在公众号、今日头条上均做了发表，累积阅读量10w+。有一次，我打开评论区和后台私信随便翻了翻，看到了网友的评论，依然是有点赞，亦有尖锐犀利地批评。

如果这两件事，发生在三年前，二十岁刚出头的时候，当看到那些“否定”的声音时，我想自己一定会被气得不吃饭，甚至神魂颠倒地蒙蔽在这个事件中，用那些尖锐的批评“惩罚”自己，让自己过的不愉快。

然而，随着不断地成长，我渐渐磨去了那种不冷静的棱角与情绪，学会了更加客观地看待发生的问题和事情；学会了从“本我”与“自我”出发，接受他人的批评。也许他人的批评是对的，是有利于自己成长和改进的，岂不乐哉？

诚然，如果那种尖锐的批评，是不对的，自己又何必去理会呢？甚至可以心里默念一句，“子非鱼，安知鱼之乐？子非我，安知我不知鱼之乐。”，人不知而不愠，就够了。

再来说说认可与支持。

认可与支持，是两个单独的概念与行为，并没有特别强的黏连性。

认可，往往是由内而外发自内心的；支持，往往会掺杂更多外界的因素与压力。如果一个人认可你，但他不一定会支持你；如果一个人支持你，有时候也不一定是认可你。

举个我个人的例子。前两天我与一个校领导在谈合作，最终没有谈成。事后我再次跟进了这位校领导，讨教并反思这件事到底败于何处？

那天，校领导回复说，“不好意思啊，年轻人，你是一个对工作非常负责的人，今后肯定大有作为。咱们合作不成，不是你哪里做的不好，而是根据我的工作要求与纪律，我实在是爱莫能助”。

当听到这样的回复之后，我醍醐灌顶、柳暗花明，并松了口长气。因为促就合作未成的因素，我这边非主要原因。

与校领导的谈话中，他肯定了对我个人工作的认可，但纵使最终合作未成，我也并没有太大的遗憾与内疚。反而是总结了一句话，认可并不代表可以支持。

为什么说支持，会掺杂外界的因素与压力呢？

再举个例子，张三是个供应商，手里有一批产品，他去找赵四（一个企业老板）谈合作。赵四深知，张三提供的这批产品，正是他企业当下所需要的。于是，赵四与张三达成了合作。

很显然，企业老板赵四支持了商人张三的生意。那么，这种支持，就是来自于外界的因素与压力（赵四企业当下对产品的需求）。

所以，认可与支持是两码事。生而为人，要懂得中庸，更要懂得自知之明和稍加反思。

不得因为对方的认可，就站在道德的制高点上，苦打感情牌，强求对方“既然认可就必须得支持”；亦不得因为对方支持，就把这种支持的原因定义为个人自我的优秀和影响力巨大，而不断膨胀。

伏案沉思

所谓允许赞美与批评，那大抵就是可以淡然接受别人夸你优秀，又可以平静接受别人骂你sb；

所谓正确看待认可与支持，大抵就是尽已所能，真诚相待，尽人事听天命。面对认可你的人，你无需多言，自人自会有天相；面对支持你的人，你亦无需多傲娇。

成长是一门大、且需要持续不断精进和研讨的课题。希望每一天、每一月、每一年，我们不止是在长大，更要有成长，有心智领悟能力的拔高。

作者简介：黛嫣，豫东北小县城的一枚小镇做题家。寒窗苦读十二载，阴差阳错落榜生。后学了鲁迅，弃医从文。常自勉，要以95后的眼光走万里路，践行三观做更多事；感受世间百态，品尝人生酸甜；纵观江湖道义，修炼内心从容。以笔为剑锋，记录、抒发内心的豁与不惑。