刘强东很喜欢给员工写信，过一段时间就来一封。

最近给员工写的这封信，讲削减高层薪资、为基层员工缴纳五险一金，却未触及根本问题。

信中主要内容一：削减高层薪资，目的是为了减轻公司运行压力。

说白了，集团常年亏损。以前高级管理人才拿得太多了，现在要吐出来一点。

为什么这种“削藩”的事情在京东一定会顺畅推行下去呢？

因为刘强东在若干年前就开始培养京东的忠实骨干。

从毕业生里挑选优秀人才，纳入京东核心骨干培养后备队。刚毕业，要钱给钱、要权给权。高薪聘请礼仪师，专业学习贵族社交礼仪；刘强东亲自下场，定期授讲生意经。

细致到，餐桌上怎么坐显得尊敬、怎么敬酒能赢得别人好感。对人才的培养可谓是无微不至！

2015年，此照片更接近刘强东年轻时的真实形象——胖嘟嘟的小胖子

刘强东早年间在接受媒体采访时，就自信表示，京东有一批真正属于自己的接班人。

有这样一批“亲信”在底下活动，刘强东又亲自坐镇，不愁大事不成！

诚然，“削藩”对于京东是好事情。能增强最高层对集团的掌控力，企业也更加凝聚。最主要的是，让一些人知道知道，京东还姓刘！

但根本问题是，只“削”而没有一套明确的评判规则，来讲述什么时候削的解释。那么，“削藩”就成了集权的手段，因为解释权在刘。

企业的运行是波动的，每年都会有相对不景气的时段。

今年上半年，刘强东因多次减持公司股票受到关注

信中主要内容二：提高基层员工五险一金覆盖率。坦白讲，要是数年前说这句话，刘不愧是敢为人先的首善。

现在说这句话，则体现出了资本家的妥协性。

毕竟首要身份是企业家，而不是慈善家。刘跟着政策顺水推舟，能获得最大平衡。

2021年，也就是去年，快递、外卖等基层员工的五险一金待遇受到国家七部委重视。官方红头文件再次重申，所有行业都必须缴纳五险一金。

一些快递网点不与员工签订劳动合同、不为员工缴纳五险一金的行为，属于违法。一旦构成违法事实，可以申请劳动仲裁、上诉至法院，要求相应赔偿。

这么看来，刘信中的提高员工福利，是响应国家政策，主动性成分不高；削减高层薪资，主动性成分却很高！

如此不能不让人产生想法，刘信中的重点在“削”，而不在“提”。

之所以会令旁人产生如此感官，还在于另一个细节。

刘信中的“提”，关注点在新收购的德邦员工。对于旧有的部将——原京东物流员工，刘只字未提。

说白了，此“提”只不过是赋予原德邦员工，一个京东员工的待遇而已。

既然京东已经收购德邦，这不是再正常不过的事吗？

还用得着写全员信，大费周章？

京东内部，不只有物流一个部门吧？

综合以上，刘强东的全体员工信，太过炫耀。

炫耀己善，掩饰“削藩”。

笔者不认为削减高层薪资是“恶事”，因为高层员工本就超出社会期待，比基层员工享有了高得高的薪资。削掉是好事！

但要是说高层身上薅下的羊毛，没有用在基层员工的保暖上，反而只是填补了企业的亏空。

那笔者觉得是不应该的！

这样的行为，缺乏人情味，把员工当成可薅羊毛的工作机器，不是真的为员工福利着想。

要命的是，刘的信中，偏偏还大书特书自己是在行“老有所依”的善。

按照笔者对刘的认识，刘此信，可能在于自己授意、秘书代笔。信写得过于骄傲，少了一些仁慈。

毕竟是中国首善，如此行事实在欠妥！哈哈！

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2017年，宿迁中学90周年校庆典礼。刘强东和章泽天

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