2023年，企业退休职工统一上涨714元的养老金，可能性有多大？

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根据公开报道，我国退休人员养老金已经实现了第十八连涨，虽然说近些年企业职工退休人员的养老金一直保持着增长的趋势，但是涨幅并不是固定的，不同的地区涨幅也有所不同，甚至于退休人员的养老金涨幅还有下降的趋势。

据不完全统计，2005年企业职工退休人员养老金的上涨金额达到了人均714元，其中2006年企业职工退休人员养老金的上涨幅度是近年来最高的，达到了23.7%。

虽然说目前城镇退休职工高达1.27亿、其中企业职工占了一大半，而2012年到2021年，企业退休人员月人均养老金从1686元增长到2987元。

与此同时，自2007年起至2020年，企业职工退休人员养老金整体涨幅基本稳定在5%至10%之间。

虽然说养老保险的核定遵循多缴多得和长缴多得的原则，但是在养老金调整时，是遵循了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，如果退休人员能够享受到倾斜照顾，一般来说养老金上调时都能享受较高的上涨金额。

与此同时，2022年养老金的调整通知中明确：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

换句话说就是如果加大挂钩调整所占比重，那么对于基础养老金较高的退休人员来说养老金调整时优势将会尤为明显，甚至于隐隐有扩大退休人员收入差距的趋势。

因此有不少退休人员提出疑问：2023年，企业退休职工，统一上涨714元的养老金，可能性有多大？

如果2023年养老金统一上涨714元，相当于达到了2005年的养老金上涨水平，由此一来，对于基本养老金比较低的人员来说，养老金的涨幅预计可以达到50%以上，举个简单的例子，假设某退休人员基本养老金为1000元/月，如果养老金上涨714元，那么上调之后的基本养老金将达到1714元，涨幅为71.4%。

甚至于对基本养老金较高的人群来说，养老金的整体涨幅也能达到10%，举个简单的例子，假设某退休人员基本养老金为7000元/月，如果养老金上涨714元，那么上调之后的基本养老金将达到7714元，涨幅为10.2%。

而2022年养老金整体涨幅仅4%，因此按照上述情况来看，这样的调整方式显然不可能，主要原因有以下三点：

第一，违背退休人员养老待遇的核定原则；

第二，势必影响养老基金的按时足额发放；

第三，势必影响全国各地区物价整体水平。

首先，如果2023年养老金统一上调714元，那么将违背了退休人员养老待遇核定时，长缴多得和多缴多得的原则，最直接的影响就是没有人愿意选择更高的档次缴费，也没有人愿意延长缴费年限，换句话说就是没有人愿意在参加社会保险时多缴费和长缴费。

因为这样的方式会让很多人觉得，养老待遇的核定有失公平，收入和付出不成正比，也不符合我国按劳分配为主体多种分配方式并存的收入分配方式。

其次，如果2023年养老金统一上调714元，势必影响养老基金的按时足额发放，主要原因在于，养老金的调整按照统一的标准进行上调，就存在“吃大锅饭”的嫌疑，也就是说搞平均主义。

这样一来，不仅没有人愿意长缴费和多缴费，更多的会影响养老基金的收入和支出，最直接的影响就是会造成养老基金的收不抵支，那么全国各地区养老金的按时足额发放将无法保证。

最后，如果2023年养老金统一上调714元，势必影响全国各地区物价整体水平。

根据社会保险法第18条规定：“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。”

这样的规定符合现代社会保险制度的普遍做法，旨在使退休人员退出劳动岗位、不再创造经济价值的情况下，通过养老金的增长，能够不断提升老年生活水平。

换句话说，养老金的调整是结合了平均工资的增长和物价的上涨水平，以此来确定养老金的整体涨幅，而我国各地区经济发展水平和物价水平不同，如果按照统一的标准上调养老金，那么对于经济发展水平较低的地区，势必就加剧了通货膨胀的可能。

虽然说退休人员养老金增加了，这样一来反而会导致，退休人员生活成本越来越高，甚至于难以维持现状的可能。

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