刘强东在做一件改变互联网行业的事情。11月22日，刘强东发布了京东全员信，对高管，基层员工的福利制度都做出了巨大调整。

2000名高管被降薪，50多万基层员工却大幅提升福利保障。刘强东这番举动是共同富裕的关键措施，或带动互联网践行共同富裕的理念。

那么刘强东对共同富裕做了哪些行动？刘强东福利制度大改革，有哪些意义？

刘强东坚守的共同富裕

先富带动后富这件事，刘强东真的在努力。都知道刘强东出身农村，所以对普通百姓追求美好生活有更深刻的感受。

当初就是靠家乡人的帮助刘强东才上了大学，功成身进之后刘强东不忘家乡人，为家乡宿迁带动经济发展。但是刘强东的目标不仅如此，在共同富裕事业上，刘强东也在付出巨大的努力。两项行动证明了刘强东对共同富裕的坚守和决心。

首先刘强东捐款149亿元，成为中国首善。

根据《2022 胡润慈善榜》显示，刘强东在过去一年里捐款了149亿元，通过向第三方基金会捐赠京东6200万股股票，将这些钱用于教育、环保、医疗等公益事业。

这是刘强东首次成为中国首善，意义十分重大。有人拿刘强东这几年不断套现说事，好奇这些钱套现都有哪些用途。暂时不说套现自己的钱是个人的事情，刘强东早年间接受采访时也说过，若将来有钱就会捐出去。事实证明，刘强东说到做到。

其次刘强东大幅调整高管和基层员工的福利待遇。

11月22日，刘强东发布了京东全员信，对集团的福利制度做了大幅度调整，分别展开四个措施。

第一：从明年1月1日开始，逐步为德邦十几万的员工缴齐五险一金，把外包兄弟转化为德邦自己的员工，让大家更有保障。

第二：集团拿出100亿元，为德邦和集团在内的所有基层员工设立“住房保障基金”，希望能为工作满5年以上的员工实现购房愿望。

第三：刘强东个人捐款1亿元，扩大员工子女救助基金规模，若员工不幸失去劳动能力或生命，子女会由这支基金抚养最长至22周岁，直到大学毕业。

第四：从明年起，集团副总监以上的全部高级管理人员，现金薪酬降低10%到20%不等。

前三个措施都是针对基层员工，重点体现在帮助基层员工得到五险一金，住房以及子女等方面的保障。而且刘强东要将外包员工转为正式员工，拒绝用外包的方式省下五险一金的钱。

刘强东福利制度大改革，有哪些意义？

看来在共同富裕这件事上，刘强东距离这个目标越来越近了。理论上共同富裕靠自觉，可是当身后是几万人，几十万的员工，就难免会担起社会责任。

国内有许多顶级富豪，身价百亿，千亿人民币。可即便有再多的钱，如果不能将社会责任感放在身上，也只是昙花一现。

刘强东已经实现了财富自由，也卸任了京东CEO职位，如果是别人，也许会选择功成身退，去过清闲的日子。但是我们看到刘强东虽然退隐了，却依然将几十万名员工放在心上，在努力践行共同富裕。

这次对京东的福利制度大改革，意义非常大，一方面可以凝聚团队的力量，让50万名德邦和京东员工构建庞大的生产力，服务消费者民众的同时，也为员工们有归属感。另一方面调动高管的积极性，让高管在追求美好生活的同时也必须付出更多的努力。

当然，这些是针对内部的，对外部来说，刘强东或许会改变互联网行业对共同富裕的做法。

国内互联网巨头不管是为了好名声，还是真的想做些实事，都有可能在刘强东的带头作用下一同参与共同富裕事业。

当然，共同富裕的本质并不是 “劫富济贫”，也不是让基层员工坐等天上掉馅饼，而是在充满前景和希望的生活状态下摆脱贫困，过上向往的生活。

总结

刘强东再次让外界看到了对共同富裕的坚守和决心，先富带动后富，让每个人都能过上好日子。对京东的福利制度大调整就像是一场实验，如果实验成功，将来会有更多互联网企业一同参与。就看各大互联网巨头们如何“内卷”了。

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