珍惜荣誉:充满团队自豪感

每一次捕猎、每一次战斗，以及每一次满载的收获，都会让狼群的每个成员充满自豪感，它们用此起彼伏的嚎叫来庆祝团体的胜利。

在狼的集体精神中，最精髓的部分就是它们的团队荣誉感。人的一生也是需要荣誉的。 没有荣誉的人生，是黑漆漆的、暗淡无光的;有荣誉的人生，是积极向上的，是五彩缤纷的。 人应该是理智感情和品格发展到最高程度的动物;人不只要生存。而且要荣誉。 荣誉是人生中值得追求的东西，所以英国的诗人拜伦有两句诗道:“情愿把光荣加冕在一天，不情愿无声无臭地过一世!”

荣誉是劳动者的嫁妆，是劳动者甘美的报酬，是加于廉洁无私的爱国者那思虑深重的头上，或是胜利的勇士那饱经风霜的头上的闪光桂冠。

劳动者的荣誉是我们刻在事物上的标记，正是这种无法涂抹的标记，决定了所有人、所有劳动的全部价值。 我们会相信，在人生丛林中，那些带着“荣誉嫁妆”的付出者，意味着一种神圣的力量!

企业对荣誉的珍视，应该达到了痴迷的程度，为了集体的利益与荣誉，个人必须坚决遵守他们所制定的“荣誉守则”。在这个守则的条例里，没有谁能随意践踏这些比生命还宝贵的荣誉。这个荣誉守则对于培养员工的团队精神和凝聚力起到了不可估量的作用。

可以这样说，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的士兵不会成为优秀的士兵。

公司对于我们每个人的意义，也许不尽相同，但对于忠诚的员工来讲则是家的感觉。 让我们一起来看一看杜邦公司的明星员工是如何对待他的公司的:

如潮的掌声向我涌来。11 月24日，我，麦克尔·柯维，美国海军退伍军人，杜邦公司两年工龄员工，正在底特律第二次接受“年度杜邦员工最高成就奖”。

作为一名军人，我已获得了无数的荣誉。而作为一名员工，我也仅用两年就达到了个人职业生涯的高峰。

我出身于美国底特律南郊迪尔本镇一个普通农民家庭，19岁高中毕业就应征入伍。1991年9月1日那天，我穿上了军装，开始了十年的军人生涯。在这十年的军旅生活中，美国海军的“军人之魂”重新塑造了我的性格，彻底改变了我的命运。这对我后来走入工作岗位，并成为一个出色的员工，产生了深远的影响。

现在，我已在杜邦公司工作两年了。在这两年里，我第一年就被评为公司“优秀员工”，并在第二年被评为杜邦公司唯一的“明星员工”。10 月份，我幸运地被提升为分公司营业部经理。公司总部的嘉奖令上是这样写的:“麦克尔·柯维先生已经把杜邦公司当成了他自己的公司，我们没有理由不奖励麦克尔·柯维先生。确实，这是我们共同的公司。”

杜邦公司员工的这段话告诉我们:军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的语言和行为都应该绝对禁止;同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，以自己的工作为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。 每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己岗位的荣誉感。可以说，荣誉感是团队的灵魂。

那么，个人如何培养团队的荣誉感呢?

在波澜起伏的商海中，企业就像一条船，若没有企业这条船，船上的人也无法生存。 既然同是企业这条船上的员工，就应该共同为企业的生存考虑，为企业的共同利益考虑，而不是过多地考虑自身的利益，不要因为一己之私而使“船”沉没。

不管是一个普通员工，还是一名管理者，既然进入了一家公司，就要把自己的工作和公司的成长壮大紧密结合起来，与公司同生死、共命运。这样，在公司取得重大的发展时，你才会有巨大的荣誉感，否则就是窃取别人劳动成果的“老鼠”。优秀的公司是由优秀的员工组成的，公司会因有你这样优秀的员工而自豪。 当公司的发展遇到困难时，你就会感到自己责任重大，为改变公司的窘境而倾心尽力。 这样，你才能在公司这艘船上成为一名卓越的员工。

而那些没有把公司当成家的人，就如同离了群的孤雁一样，永远没有依托，自然也不会从公司大团队中获得鼓励，就更谈不上和公司一起成长了。当然了，每一个致力于持续发展的公司也不会吸收这样的人进来，因为他们不但不会促进公司的进一步成长，而且还会成为公司进步的阻碍，甚至导致公司受到重创，比如商场上屡见不鲜的泄露公司机密、带走公司重大客户等现象。

狼道法则:我们既然是同在一条船上，同在一个大家庭里，那么我们理应成为一个团结互助的团队，大家同舟共济，拧成一股绳，共同维护集体的荣誉和利益。

大家好，我是:“李雨跃龍门”，人生路也是一条追寻自愈的路，勤读书，善冥想，练习静心养性，从而自律自强。坚持每日阅读，分享好文。愿你我皆活得通透，生命不止，追寻不息！希望大家多多支持、评论，点赞、加转发。也祝福各位亲们永远幸福、健康、开心、快乐[比心][比心][比心]