郑州富士康近期关于基层干部支援而引发的拷问？

郑州富士康近期再次被推上舆论的风口浪尖，起因是由于苹果14上线急出货，工厂严重缺人。

员工前段时间因为疫情原因大批量离职甚至有部分员工徒步几百里回家而导致空缺岗位较多。

在工厂急出货而工厂又严重缺人的情况下，地方政府对其的支持可谓是开创了历史的先河。

看到没有，保留公职去富士康打短工。“有困难，领导干部带头上”在富士康这里得到强有力的验证。而且对于在富士康表现优秀的干部组织可以考虑优先提拔录用，这么优厚的条件可谓是不得不考虑。一时间，网友纷纷议论富士康如今起到的作用可谓事关仕途。

对这次基层干部支援富士康的行为，个人认为有几点需要搞清楚：

1、普通员工由于受前期大部分员工徒步几百里回家以及疫情期间富士康内部管理混乱等疑虑，现在如惊弓之鸟，即使月薪过万响应者也不多。一边是工厂出现缺人问题，一边是民众心存疑虑。这个时候有困难，干部带头上，值得我们称颂，对于这点相信大多数百姓都不会有争议。

2、干部的薪水是国家发的，花的是纳税人的钱。在支援富士康期间职位保留，待遇是否保留呢？如果只拿富士康务工期间工资，公职薪资待遇暂停、职位保留，相信老百姓也不会有争议。

3、如今各个地方一边控制疫情一边恢复生产，正是基层干部用人之际。此时将公职干部调走，其支援工厂期间的管理空缺如何解决？有没有影响？如果没有影响，那证明这些支援富士康的干部本来就是富余多出来的，后续可否考虑精兵简政，避免臃肿的基层队伍只出工不出力。

以上，只要合情合理的说明，相信老百姓都会支持！