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时间来到11月中下旬，代表着2022年即将结束。众所周知，2022年养老金调整已在7月底前完成调整补发，我们退休人员到手的养老金变多了。2023年眼看就要到来了，退休人员又开始关心起2023年养老金调整情况。根据目前物价上涨、工资增长以及人社部公布的三季度社保基金结余等情况来看，2023年大概率会迎来养老金“19年”连调，到时候退休人员的养老金可以增加一些，这确实是值得期待的大好事。

不过，关于养老金上涨幅度问题，有的退休人员提出一些建议和看法，比如养老金调整按工龄梯度下调上涨幅度。那么，2023年养老金上涨，工龄15年涨10%，20年涨5%，30年涨3%可行吗？再细分一下就是，工龄15年至19年的涨10%，20年至29年的涨5%，30年及以上的涨3%，上涨幅度合理吗？

实际上，工龄的长短在一定的程度上体现出对社会和单位的贡献大小，已经在工龄工资和某些福利待遇上面得到一定的体现，加上工龄只是调整规则的一部分，如果强制性将养老金上涨只与工龄单挂钩的话，势必会引起新的养老金调整矛盾。

第一，工龄15年涨10%，20年涨5%，30年涨3%，上涨额度有多大？

假设退休当年的退休人员，工龄15年，人均养老金在1000左右；工龄20年，人均养老金在1200左右；工龄3000年，人均养老金在2000左右，分别按10%、5%、3%上涨100元、60元、60元。

已经过5年养老金调整后，工龄15年，人均养老金在1300左右；工龄20年，人均养老金在1700左右；工龄30年，人均养老金在2500左右，分别按10%、5%、3%上涨130元、85元、75元。

从以上养老金调整案例来看，同工龄情况下，退休得越早，上涨的养老金越高，也就是说既按工龄分区间上涨又按退休时间梯度上涨，体现养老金上涨的重点关怀，但是没有体现出养老保险多缴多得、长缴多得的激励作用。

第二，工龄15年涨10%，20年涨5%，30年涨3%，会造成新的不公平。

严格的来说，工龄包括视同缴费年限和实际缴费年限，工龄15年、20年的，大多数是下岗工人、灵活就业人员、企业一线工人，他们工龄普遍较短，让他们享受10%、5%的上涨幅度，则会让低者越高、高者越低，相当于养老金调整的提低限高。但是向工龄短、养老金水平低的退休人员重点倾斜，加大养老金调整差距，势必会引起新的不公平，原因有2点：一是打破了养老金调整的平衡，每年的养老金调整都是从定额、挂钩、倾斜三个方面综合调整，而并非单一的工龄调整，没有体现养老金调整的公平、激励、关怀；二是长期以往，不利于在职人员长缴费、多缴费，会逐步耗尽社保基金结余。

第三，工龄15年涨10%，20年涨5%，30年涨3%，加重基金支付压力。

工龄30年以下的退休人员占绝大多数、享受5%-10%上涨幅度；而工龄30年以上的占少数，却享受3%的上涨幅度，超过2022年人均养老金调整幅度4%，不利于养老金结余保值。大家都清楚，这些年养老金上涨的幅度逐年下降，有目共睹，说明养老金的支付压力较大，虽然养老保险全国统筹，缓解地方养老金支付压力，但是从养老金大盘来说，支付压力还是很大的，预计2023年调整幅度大概率会低于4%。所以说，涨10%、5%、3%，涨幅比例明显过高，养老金难以支撑这样不规则上涨。

说实话，工龄低于30年的退休人员多涨，我们会举双手赞成，原因是他们养老金比较低，提高养老金上涨比例，可以迅速增加收入，缩小养老金差距，对于实现养老金“共同富裕”有这积极意义。但是不能忽视一点，那就是，自2022年以来，退休人数呈现爆炸性增长，加大2023年养老金调整比例低于4%的预期。所以说，工龄15年涨10%，20年涨5%，30年涨3%，并可以行。对此，你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，让更多的人知晓养老金调整。