2023年养老金若上涨，将不再和工龄挂钩了是真的吗？

时间来到十一月份，还有不到两个月时间，就将辞旧迎新了。今年职工养老金的第18次连涨如期而至，退休人员们的钱袋子又鼓起来了。眼看2023年即将到来，退休人员们又开始讨论养老金第19次上涨的问题了。其实，这也无可厚非，毕竟养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好坏。因此，有关养老金的调整和发放问题，自然是退休人员们关心的重点。我们一起来看看退休人员们都在关心什么？

第一、2023年养老金能继续上涨吗？

根据社保法规定，要根据职工平均工资和物价的上涨情况，适时地上涨养老金。根据数据显示，今年的前三个季度，我国的消费者价格指数增长了2%。仅仅9月份的消费者价格指数同比就增长了2.8%。可见物价增长是很明显的，为了抵消物价上涨带来的通货膨胀对退休人员生活质量的影响，就需要上涨养老金。另外，前三个季度城镇居民人均可支配收入中的工资性收入增长了5.1%。也就是说职工平均工资也在增长。综合来看，在物价和职工平均工资方面，是满足养老金上涨条件的。

从社保基金方面，10月26日，人社部第三季度工作会议召开，会议公布多项数据，释放4个积极信号，为养老金继续上涨提供有力支撑。

（1）社保基金运行稳健，可以说是“家底丰厚”。截止第三季度末、养老、失业、工伤三项社保基金结余7.24万亿，今年前三季度三项社会保险基金总收入5.25万亿，总支出4.89万亿。

（2）养老保险参保人数稳步提升、规模喜人，截至第三季度全国养老保险参保人数多达10.47亿人。

（3）养老基金社会化投资规模大、运行稳健，截止2022年9月，全国养老基金委托投资资金规模高达1.6万亿。

（4）养老资金全国统筹中央调剂调拨规模达到2104亿元，能有效弥补部分地区社保基金不足的情况。

因此，2023年养老金实现第19次上涨是大概率事件。

第二、若2023年养老金上涨，不再按工龄挂钩了是真的吗？

从历年养老金调整方案来看，都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的模式来进行的。首先定额调整体现绝对的公平性，是一种阳光普照的调整模式，同一个地区所有人员上涨同一金额。其次，挂钩调整主要是缴费年限和养老金水平双挂钩，主要体现“多缴多得”和“长缴多得”的激励原则。最后倾斜调整，是对特定群体的额外照顾，体现国家对特殊群体的暖心举措。

从三步调整方式来看，都没有提到工龄二字，唯一能和工龄扯上关系的就只有缴费年限了。但是，缴费年限也并不等同于工龄，而是工龄大于等于缴费年限的关系。例如，工龄30年，可能实际缴费年限只有20年。只有在工龄30年，缴费年限30年，这时候工龄等于缴费年限。因此，平时大家习惯说按工龄挂钩，其实是不严谨的，就算在工龄等于缴费年限的时候，二者也只是数值上相等，实际概念并不相同。因此，养老金调整从来就没有按工龄挂钩过，只是有人将概念弄错了。所以，2023年养老金若上涨，本来就不会按工龄工龄挂钩。

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