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2023年养老金上调，4000元以下的涨500，4000元以上涨100，可行吗？

时间进入11月份，2022年接近尾声，即将迎来2023年。退休人员也即将迎来2023年的养老金上调，这也将是职工养老金连续第19次上涨。经过此前的18次连涨，退休人员的养老金平均水平已经上涨到3000元以上。可以说，不管是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，每月养老金如果能够达到4000元以上，那么算是比较高的水平，基本能够维持基本生活。因此有人建议，2023年养老金上调，4000元以下的涨500，4000元以上涨100，可行吗？

如果2023年养老金上调，4000元以下的涨500，4000元以上涨100，很明显是在提低控高，给养老金低的退休人员多涨，养老金高的人少涨，这样有利于缩小养老金的差距，提高养老金较低的退休人员的生活水平。但是就目前来说，这样的调整方式并不可行，主要有以下几个原因，我们依次来看。

第一，不符合养老金多缴多得和长缴多得的激励原则，将会打击参保人员的缴费积极性。

从我国建立养老保险制度以来，一直坚持多缴多得和长缴多得的原则，因为只有这样才能够使更多人提高缴费档次、延长缴费年限，增加养老基金的收入，保障养老基金的支付能力，使养老保险制度能够长期健康稳定的运行下去，因此不管是养老金的领取还是养老金调整，都离不开多缴多得和长缴多得的激励原则。

不可否认，有一部分人认为多缴费、长缴费的退休人员在养老金计算时已经多领了养老金，那么在养老金调整时，就应该考虑考虑养老金较低的退休人员。但是试想一下，如果养老金上调一味地提低控高。那么经过几年上涨，缴费少、养老金低的退休人员就会赶上缴费多、养老金较高的退休人员的养老金水平，这样一来，谁都等着通过养老金上调来提高养老金水平，这将不利于提高养老基金的收入，保障养老保险制度的健康可持续发展。

第二，4000元以下的涨500，4000元以上涨100，调整标准过于简单，将造成更多不公平。

给4000元以下的涨500，4000元以上的涨100。看是在给养老金低的退休人员多涨，给养老金高的退休人员少涨，但是简单以4000元为分界线，且4000元以下的统一一个标准，4000元以上的又统一一个标准，这样的调整标准过于简单，将造成更多的不公平性。比如3900元的退休人员上涨500元，4100元的退休人员则上涨100元，那么3900元的退休人员，反而通过上涨反超了4000元以上的退休人员。另外4000元以下的还有1000元、2000元、3000元等不同水平的退休人员，统一上涨500元，显然会让养老金更低的退休人员认为自己上涨较少。总而言之，这样的调整方式并没有考虑到具体的每一位退休人员的实际情况，会造成更多的不公平性，难以执行。

第三，调整标准过高，养老基金难以负担。

虽然4000元以上涨100，调整标准不高，甚至有些偏低，但是给4000元以下的涨500，这样的标准就超过了近几年的养老金调整水平了。近年来养老金的涨幅呈现逐年下降的趋势，2018-2020年为5%，2021年为4.5%，2022年为4%。2022年企业退休人员平均养老金在2987元的基础上上调4%，总体平均上涨了120元左右。500元的上涨标准和120元相比，多出了380元，加上养老金在4000元以下的退休人员人数众多，人均多出380元的调整标准，是养老基金难以负担的。

第四，各地物价水平不同，不同地区退休人员的生活成本不同，全国统一调整标准难以满足退休人员的实际生活需求。

我国福源辽阔，各地的经济发展水平，养老基金的收支情况也不同，工资和物价水平不同，退休人员的生活成本也不同。因此目前养老金调整虽然由人社部和财政部把握和确定涨幅、调整方式等大方向，但具体的调整方案还需各地自行制定，这样更符合不同地区的经济发展情况和工资、物价水平，满足不同地区退休人员的实际生活需求。

综上所述，2023年养老金上调，4000元以下的涨500，4000元以上涨100，并不可行。