2023年养老金按工龄发放，工龄30年以上，养老金统一发放4500元，是否可行？

养老金经过过去连续18年的上涨，企业退休人员养老金人均水平达到了3100元左右，如果再算上机关事业单位退休人员的养老金，那么退休人员的人均养老金差不多有3500元。不过对于人数超过1.3亿的领取职工养老金的退休人员来说，大部分人的养老金是无法达到这个水平的，即便是工龄达到了30年以上，不少人的养老金也无法超过3000元。为此，有人提出，2023年养老金应该按照工龄来发放，工龄在30年以上的，统一按照4500元的标准发放待遇，这样做是否可行呢？

应该说这样的想法初衷是好的，有利于体现工龄的价值，激发工作的积极性，因为退休后同等工龄不应该再有差别，此外可以提升部分退休人员的养老金收入，也有利于缩小养老金的差距。

不过，这种做法跟养老保险制度是相违背的，如果仅凭按照工龄来作为养老金发放标准的依据，对工龄30以上，统一发放4500元，会带来诸多问题，主要有以下几个，一起看看：

1、看似公平合理，其实是以牺牲效率为代价，属于走老路，并不是有效的办法。工龄达到30年以上，统一发放4500元养老金，确实可以照顾到养老金偏低的人的利益，但是也会打击按照高标准参保的人的积极性，相信大家不会去设法提高自己的缴费水平，只要工龄够30年就行，也会带来投机性，那么整个养老保险制度也会慢慢失去活力。

2、目前养老金的发放是两条腿走路，长缴多得、多缴多得，不仅要看年限，也要看缴费水平，如果现在只看年限，那么缴费档次的设计也就没有意义了。相信不会有人再按照更高的标准缴费，社保基金的收入也就会减少。这也是我们下面重点要说的问题。

3、社保基金的运行机制将受到挑战，目前社保基金保持稳定运行，主要还是靠参保人员的缴费，如果现在大家都是按照工龄30年，最低缴费档次来缴费，正常来说，这样的缴费标准，养老金也就是2000多块钱，而现在统一发放4500元，无疑就需要多支出2000元左右，这笔钱该由谁来兜底呢？社保基金的收支也将无法维持平衡，养老金的发放可能也无法保障，影响的还是所有退休人员的利益。

4、带来新的不公平现象。虽然照顾到了部分退休人员，但是也有产生新的不公平。比如灵活就业人员，他们的工龄短，或者没有工龄，那么养老金该如何发放？再比如工龄30年和工龄40年，如果按照一样的标准发放，那么对于在工龄30年就可以退休的人来说，就划算了，但是工龄40年的人就很吃亏。此外，对于工龄30年以下的人，养老金又该如何定？

5、没有考虑到不同地方的生活成本问题。各地的人均养老金水平是有差异的，比如上海、浙江等地的养老金水平就要靠前一些，像上海的人均养老金就可以超过4500元，如果现在所有地方的退休人员，只要工龄超过30年，就可以统一发放4500元的养老金，那么对于上海等地的人员来说，可能无法维持基本养老生活。

综上所述

2023年按照工龄来发放养老金，对于工龄30年以上的，统一按照4500元标准发放，会带来很多问题，是不可行的。如果工龄超过30年，养老金还无法达到3000元以上，说明个人的缴费水平偏低了，现实的做法还是按照较高标准去缴纳社保，从而获得更高的待遇。大家觉得呢？