中国制造十年进化论｜手记：佛山“智造”如何留住人才

当被问及为何选择来佛山顺德创业时，小熊电器创始人李一峰向澎湃新闻记者说了几个理由：一是丰富的产业配套，二是当地沉淀了许多相关人才和企业管理思想。

在制造业进化之路上，人才的意义不言而喻，但持续引入人才并留住人才，并不容易。特别是夹在广州和深圳两座一线城市之间，佛山必须拿出自己的人才策略。

“研发需要人才，而人才讲究生活素质。”深高金政策与实践研究所所长肖耿对澎湃新闻记者说道。

据当地人讲，20年前的佛山，空气中弥漫着尘土味道，抬头看不见天，这也让很多人才望而却步。从本世纪初开始，佛山开始加快产业结构调整，不断淘汰能耗高、污染重的企业。如今，佛山绿树成荫的环境，明显提升了其对人才的吸引力。

与此同时，佛山近年来也加强了与科研单位的深度合作。

2017年，佛山推动政产学研用协同创新，深化与中国科学院、中国工程院、清华大学、卡内基梅隆大学等国内外科研院校战略合作，组织开展核心技术和关键共性技术攻关。

2021年，广东中科半导体微纳制造技术研究院、佛山智能装备技术研究院等创新载体加快建设。

这其中，佛山智能装备技术研究院与本次拜访的华数机器人有限公司有着深厚渊源。2013年，以佛山智能装备技术研究院为首的“1 2 N” 协同创新创业生态圈，培养了一支综合素质较高的人才团队伍，最终诞生了华数机器人和登奇机电两家“专精特新小巨人”企业。

佛山智能装备技术研究院和华数机器人、登奇机电两家“专精特新小巨人”企业。 侯嘉成 图

佛山华数机器人常务副总经理杨林对记者表示，对关键岗位的人才，华数机器人等企业都有着不小的培养、引进力度。

“佛山政府引进人才的力度已经非常大了，在全国来说应该是力度最大的，特别是对高层次人才的吸引上面。” 杨林说道。

金融支持上，2021年，为了支持高端制造业企业发展，佛山市政府牵头设立一只总规模300亿元的制造业转型发展基金。2021年9月15日，首期100亿元基金正式成立，也是佛山市第一只百亿规模的政府投资基金。

当然，制造业对人才的要求本身也很高。

“智造业”需要的高等人才必须有“实干型”的特质。制造业转型需要的专业性人才，即使是“才俊型”的博士、硕士，也要对制造业的专业领域有所研究。

葆德科技的创始人郭振发表示，制造业的人才必须要到产业和企业里面“深耕”，这样才能知道行业的痛点。如果会写代码，但不懂供应链的流程，不懂行业里的壁垒，那么人才也是断层的。

“产业互联网，既要懂得软件，也要懂得产业，才能把行业做通做透。随便换一个腾讯、阿里的人他不懂。产业互联网的人才要在行业里面深耕，才能把数字化技术转化成效益。而且你要愿意在制造业里面奋斗，说实话天天要去客户现场4次，总共可能要去几千次，这跟你在写字楼里面完全是不一样的。”郭振发说，佛山的制造业很强，而且里面还有很多机会。同样在深圳和佛山的企业里拿着等量工资，在佛山的升值空间可能会更大。在制造业里，运营经验和产业理解所带来的附加值会越来越高。

美的楼宇科技研究院院长孟涛也提到，制造业转型需要复合型的人才，要多种能力的互相结合。孟涛本人曾就职于阿里巴巴，有过互联网企业的创业经历。

“制造业转型的人才需要有机电、暖通空调、电梯等专业知识，才能跟数字原生企业结合。”孟涛说。

不过，郭振发也指出，中国制造业的管理水平跟国外有很大差距，好的人才不愿意留在制造业。

“如果要把佛山制造业上一个台阶，从大市走向强市的话，必须要在人才角度上出一些特殊的政策。”郭振发说道。