2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨，可以吗？

2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨，可以吗？

还有不足60天、就要迎来2023年的元旦了，感叹时光飞逝，每年年底许多退休人员纷纷私信留言，询问明年养老金会继续上涨的事情——其实从2005年开始职工养老金已经连续上涨了18个年头，即使在最近三年比较困难的特殊时期，仍然保持了不低于4%的涨幅，确实值得给国家点赞，依据《社保法》相关条规定，会依据物价和职工工资上涨、适时调整职工养老金水平，而我们看到今年物价和职工工资都有上涨、第3季度物价CPI指数同比上涨2.8%、涨幅比上月扩大0.3个百分点。

然后人社部近期第三季度工作会议的数据也显示社保基金家底雄厚、运行稳健、投资规模也较大，而且今年已实现养老保险全国统筹，所以2023年养老金继续上调、还是非常稳的。

关注养老金上调的同时，许多人对于调整方式有自己的意见和想法，觉得应该给6000元以上的人多涨养老金，这里分享网友的留言看看：

诚然，有一些养老金在六千元以上的人属于科研人员、或者说高级教授、以及为国家经济建设做过突出贡献的人员，但是也有部分网友提议应该关注差距，认为低于4500元应涨15%，高于6000元不涨，明年这样实施的话可以吗？我们先看看这样调整、网友支持的理由是什么呢？主要有如下几点。

（1）目前物价上涨，许多蔬菜肉类等食品价格上行，养老金高于6000的人受影响不大，但是养老金低于4500、受到物价上涨的影响很明显，如果养老金不提高涨幅、恐难保障基本生活。

（2）4500元养老金以下的人占多数，这也体现大多数人的利益，有利于促进共同富裕，提升获得感，还能让广大企业退休职工更满意。

（3）养老金达到6000元的水平不管在什么城市、保障养老生活基本够用了，因此更应该关注4500元以下的群体。

不过，低于4500元的涨15%，高于6000元不涨，其实的话也会有一些弊端和不利的影响，这也是目前难以落地的原因，总共有三个方面，依次看看：

第一，容易滋养懒人、会让许多人钻空子，少缴养老保险，不利于培养缴费意识。2021年底，企业退休职工人均养老金人社部公布的数据是2987元、还不足3000，即使今年上涨了4%、大多数人仍然难以达到4500元的水平线——可见一般的缴费、许多人退休后领不到4500元的养老金，那么如果4000块钱以下能上涨15%、很多偷懒的人肯定就出现了，比如选择最低的缴费档次、交满15年就够了，然后等着退休之后享受高涨幅上调待遇，这样不利于培养民众的社保积极缴费意识、也违反了多缴多得的原则，对社保事业的健康发展很不利。

第二，会造成养老金金额倒挂的“不合理现象”。比如4500元上涨15%、4600元如果只涨10%、那么：4500 （1+15%）=5175元，4600 （1+10%）=5060元，这就直接出现了倒挂了，因为5175-5060=115元，也就是说经过这样上涨之后、原本4500元的较低养老金的、反而反超了原本4600元的人。

这就会造成极大的不合理，因为原来4600元的人、一般肯定是缴费条件略好一些，多缴少得是无法服众的，所以这也是一个严重问题。

第三，社保基金的结余或将很快被耗尽、可能导致目前正在领养老金的所有人都无法继续领取待遇了。我们简单算笔账，截至9月底、人社部公布的养老、失业、工伤三项社保基金结余7.24万亿，养老基金结余大约为5.2万亿——1.3亿退休职工中、企业退休的大约为1亿人左右，其中养老金水平、保守估计7000万人在4500元以下，即使暂且按3000元涨15%算的话也就是涨450元/人，那么7000万 450元=315亿，也就意味着每个月大约要比现在多发放300多亿养老金，这样的话，5.2万亿的养老基金结余不需要多久、就会直接被坐吃山空而耗光，可见是无力承担的。

第四，没有考虑到各地物价和消费水平的差异。比如同样4500元以下的上涨15%、在湖南、湖北、河南、江西这些内地省份可能还不错，但是如果在北、上、广、深那么也就没那么有诱惑力了，毕竟各地的物价、消费水平和生活水平不一样，同样的4500 15%=675元，在不同地区的购买力是不一样的，因此会出现新的不公平。

其实这些年，养老金调整的时候，定额调整和倾斜调整，已经是照顾了公平性了，比如今年有的养老金4500以下的人、享受高龄倾斜个人涨幅甚至能达到8%、许多6000以上的人、个人可能只涨了3%。挂钩调整的激励性作用不能完全抹杀——否则的话，没有人愿意多缴、长缴费，最终吃亏的是所有人。

试想假设如果整局“游戏”无法继续下去、谁又保证能独善其身、完全靠自己一个人独立养老呢？

所以，2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨是不可行的、也是暂时难以实现的。你认为呢？欢迎留言评论、点赞、关注我。