素来，五险一金是用人单位给到员工的基本福利。而近期，全国多地发文规范补充医疗保险、长期护理险和企业年金。全民“七险二金”时代即将来临！新增的两险种和一金分别是怎样的？接下来一起了解一下！

企业年金

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，在原有的五险一金的基础上，补充企业

年金之后，到了退休时就能领到双份的养老金。

关于缴费情况，企业缴费每年不超过本企业职工

工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

近期，成都市人社局、成都市委社治委发布了《关于促进企业年金发展的指导意见》，明确并鼓励以下5类企业为员工购买企业年金。5类企业分别是：国有企业和上市公司、中小微企业、机关事业单位、劳务派遣单位、产业园区。

长期护理险

长期护理保险是指对个体由于年老、疾病或伤残

导致生活不能自理，需要在家中或疗养院治病医疗由专人陪护所产生的费用进行支付的保险。

截至2021年上半年，49个长期护理保险制度试点城市参保人数达1.34亿人，累计享受待遇人数为152万人。今年以来，北京、上海、成都等城市已经开始全面推行长期护理险。

补充医疗保险

补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。

医保有起付线、封顶线，以及医保目录的设置。

低于起付线，超过封顶线不能报销，只能自费，医保目录外的用药也不能报销。

而补充医疗保险，恰好能作为医保的补充，解决就医结算时不能报销的部分。总的来说，有医保

补充医疗报销的黄金搭档，员工可以大大降低

医疗负担。

各个城市的推进速度不一样。北京推行补充医疗保险的时间比较早。早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出

“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位

职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工）建

立补充医疗保险”