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养老金是退休人员一笔稳定的收入来源，养老金水平直接关系着退休人员晚年的生活质量。因此，每年的养老金调整，都是退休人员心心念念的期望。时间来到11月份，2022年不到2个月就要结束了，我们的退休人员又开始期待2023年养老金调整了。那么，2023年养老金调整，工龄40年和工龄20年，上涨的钱相差2倍吗？

第一，2023年养老金会调整吗？

众所周知，今年的养老金调整已经在7月底完成，代表着养老金18年连调结束，2023年养老金调整还会继续吗？有什么依据呢？依据在于《社会保险法》第十八条规定：国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

根据目前的经济发展、职工平均工资增长、物价上涨情况来看，2023年养老金调整是大势所趋。加上10月26日人社部公布前三季度三项社会保险基金总收入5.25万亿元，总支出4.89万亿元，9月底累计结余7.24万亿元，表明社保基金运行稳定，这就给退休人员养老金调整吃下定心丸。所以说，2023年养老金上涨是肯定的，也是有依据，总体上涨幅度还要看人社部、财政部测算结果，大概率会低于4%。

第二，养老金调整与什么因素有关呢？

从31个省市的18年养老金连调来看，调整还是从定额、挂钩、倾斜三个方面进行调整，并非简单地养老金乘以上涨幅度。定额调整，每个退休人员调整额度一样；挂钩调整与工龄、养老金水平挂钩，工龄越长，养老金水平越高，调整额度越高，体现养老保险的激励作用；倾斜调整主要面向高龄人群、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部等群体倾斜，体现重点关怀。

因此，每个退休人员都是从定额、挂钩、倾斜三个方面进行调整，具体每个退休人员上涨的钱都不一样，比如王某2016年退休，缴费年限20年，每月养老金1286元，66周岁不享受高龄养老金调整，定额调整39元，工龄挂钩42.5元，养老金挂钩6.43元，高龄挂钩调整30元。合计上涨的养老金=39+42.5+6.43+30=117.93。

所以说，养老金调整与年龄、养老金计发基数、工龄、缴费指数以及是否为艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部有直接关系。

第三，2023年养老金调整，工龄40年和工龄20年，上涨的钱相差2倍吗

根据往年的养老金调整方案，工龄显然是养老金上涨的一个重要参数，工龄越长，养老金越高，工龄和养老金双挂钩上涨的养老金就越高，但是工龄不是唯一的调整参数，还包括退休人员的年龄和地方关怀等。因此，2023年养老金调整，工龄40年和工龄20年，上涨的钱相差不一定就是2倍。

假设退休人员王某、杨某，工龄分别20年、40年；月养老金分别为1286元、3110元，年龄均为66周岁，不享受高龄倾斜调整。若2023年养老金调整方案：1、定额，每人每月增加35元；2、挂钩，工龄每满1年增加1.2元，养老金挂钩比例为1.4%；3、年满70周岁不满80周岁，增加15元；年满80周岁的，增加25元。

王某2023年养老金上涨：定额35元；挂钩=20 1.2+1286 1.4%=42，合计上涨养老金=42+35=77元。

杨某2023年养老金上涨：定额35元；挂钩=40 1.2+3110 1.4%=91.54，合计上涨养老金=42+91.54=133.54元。

从上面的2个例子来看，工龄40年和工龄20年，上涨的钱相差56.54元，显然不足2倍。根据2022年各省养老金调整来看 ，今后工龄和养老金挂钩调整将会越来越重视，体现养老保险激励作用，也就是说工龄40年和工龄20年的退休人员，今后上涨的养老金差距越来越大。关于2023年养老金调整，你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，让更多人知晓社保、养老金的最新动态。