最近，程序员月薪过万的消息在互联网行业引发了讨论，但大多数人不是因为程序员收入过高而抵制其工作，而是觉得程序员是一个很“虚”的职业。作为一名程序员，月薪过万的现象很普遍。但也有不少企业，因为员工薪资高而抱怨不止！他们认为程序员其实是一个“好”行业，但很多企业却又拿不出足够多的钱来为他们买单！所以程序员工资虚高的现象屡见不鲜！
- 一、薪酬虚高的原因
- 其实，我们不难发现，在如今的职场中，很多岗位都存在着这样一个问题：“高薪不高薪低”。这些问题是怎么形成的呢？首先，企业发展壮大需要资金，而大多数企业只能从工资中获得一部分资金来满足自己的发展。但因为大多数企业是初创企业，发展的非常缓慢，只能从工资中获得很少部分的资金：这就导致了企业很难维持企业正常经营。另外，随着互联网行业的兴起，很多公司为了吸引人才开始大量招聘程序员。他们在薪酬方面的要求非常高，导致他们的工资水平非常高！
- 1、高薪不低薪
- 现在的企业越来越重视人才的能力，所以，在招聘时会要求应聘者提供个人的技术能力、工作经验以及相关技能方面的信息，以此来提高招聘效率和招聘效果。比如：程序员如果能够提供两年以上经验、年薪50万以上，那么企业就可以直接开出20万或者更高的工资；另外，程序员一般都会为公司制定一个非常完善的薪酬体系，比如：年薪20万以内，基本就会有工作经验和薪酬激励方案；在完成一定数量的项目后会有一定的现金奖励；完成一定数量项目后，公司还会为员工提供住房等保障措施；完成一定数量项目后可能会提供相应的奖金等等……由此可见，很多公司对程序员的要求非常高！
- 2、高福利待遇的背后
- 在高福利待遇背后，其实是公司对于员工福利的重视，也就是企业在对员工进行合理的管理。程序员拥有着稳定的工作环境和良好的福利待遇。程序员们在公司会享有免费午餐和休假福利等。而这些福利待遇实际上又和薪资水平挂钩。因此，这样既可以激励员工提高工作效率，也可以减少企业开支。
- 3、高薪酬，给员工创造了更多的工作机会
- 作为一个企业，给员工创造工作机会是非常重要的。但现在很多公司，并没有为员工创造工作机会（或者说是工作机会很少),而是让员工有更多其他工作选择。比如，很多公司在招聘程序员，会要求工资收入要达到10万以上，并要求工作5年以上才能跳槽，否则公司会直接辞退员工。而现在一些优秀程序员也会被公司直接挖走，然后高薪加薪成为他们的工作首选。由此可见，薪酬水平较高的公司为员工创造了更多的工作机会，而且还为公司带来了更多的收入来源。这样就导致了很多人即使有高薪经验也不愿意跳槽！
- 4、程序员自身的价值大打折扣
- 大家都知道，程序员的价值其实非常大，尤其是一些大公司：比如腾讯、百度、阿里巴巴、京东等这些大公司，他们也需要大量的程序员，但这些程序员在公司中也会有自己的岗位需求，比如项目经理、高级技术经理等。而程序员之间有很多共性，那就是：能力强、不求回报。这些优秀的程序员本身便具备很强的竞争力：他们很早就接触到了互联网行业，并对行业有了深入认识；他们能凭借自己的能力快速地成长起来；他们能在各种软件技术中获得成就。而他们往往也是这个行业中极少数获得成功的人，这对他们自身来说就意味着价值大幅度缩水了。
