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工资组成当中的津贴补贴是有效的综合收入的重要组成部分。

今天补贴11月份有哪几种变化趋势呢？结合我国薪酬体系以及人事管理条例，事业单位薪酬管理暂行办法，以及退休职工退休金调整办法等相关的意见和精神归纳总结，出了我国11月份津贴补贴的变化趋势。

第1种趋势，津贴标准全国统一标准缩小行业差距。

津贴标准呈现出人群差异，职称差异，南北差异，东西差异以及城乡差异等各种方面的差异津贴的标准，按照统一公务员的标准全国缩小差距，成为势在必行的趋势。一方面缩小高级和中级职称之间的差距，另一方面要缩小体制内和体制外的差距，更重要的是要提高企业人员和灵活就业人员在津贴补贴方面的标准，增长速度和增加幅度。

第2种趋势，退休前退休后津贴参照执行。

养老金代替率缴费30年以上就可以享受退休后养老金代替率95%的标准，退休前和退休之后的津贴标准，如果不纳入这一统一的参照标准的话，退休人员势必在退休后津贴补贴标准会大幅下降，这种趋势要得以及时的纠正和纠偏，使退休人员在津贴补贴方面不吃亏，包括特殊人才津贴，特殊地区津贴，特殊岗位津贴以及特殊贡献津贴和老龄津贴。

第3种趋势，领导岗位和非领导岗位津贴区分对待。

领导岗位津贴标准不能过高，更不能超过非领导岗位津贴标准的50%。不断缩小非领导岗位和岗位津贴，在领导岗位中的比例优化是津贴标准一视同仁，按照贡献度来进行，统一是事业单位人事薪酬管理最重要的核心问题和关键问题。

第4种趋势，津贴补贴的类型更加丰富，全面参照公务员津贴补贴来落实细则。

如果说房补车补，住房补助物价补贴，出差补贴是公务员必须面临的今天类型，那么农村子女独生子女津贴以及退耕还林补助津贴，教师高龄津贴以及教龄津贴，这些今天类型都体现在绩效工资奖励性部分，是否科学合理呢？答案显而易见，它是合理的，然而退休教师生活补贴的标准应该及时随着在职人员70%绩效，工资标准上涨，随着公务员目标奖标准的上涨而进行动态调整才是科学的。

第5种趋势，教龄补贴将属于津贴补贴当中，重要组成部分。

让30年教龄津贴提升到500元每月以上，可能是与新时代幸福指数和职业地位和公职人员身份才能匹配的比较完美，所以大幅度提高教龄津贴，从100元，200元，300元，400元，500元5个档次进行划分，应该是11月份今天类型变化就可能会出现的最重要问题。

第6种趋势，高级职称和中级职称之间的补贴将趋同化。

高级职称津贴和中级职称津贴，主要体现在人才的教学水平，贡献力度，工作业绩和态度各个方面的考核衡量，纳入到津贴标准的制定和参考调整过程当中，不仅让今天更加科学可行而且可持续化发展，为人才的稳定岗位作用，作出应有的贡献津贴制度在11月份最适合进行相应的调整。

第7种趋势，岗位津贴，岗位补贴，教龄津贴，高龄补贴，过节补贴等各种类型的补贴，统称为补贴。

进一步全面完善津贴统筹制度，进一步缩小差距，进一步限高保低，进一步落实各类津贴补贴的规范化发放问题，应该是今天制度在11月份最重要的变化，过节费，降温费，取暖费，这些今天类型都应该从制度上从标准上，从发放程序和公平上都应该进行相应的规范化。无论怎么变化，统称为津贴制度是最为合理的，但是要缩小人群制度之间的津贴差距。大幅度提高农民养老金缴费人员和灵活就业人员，企业工人的辛苦艰苦津贴和户外劳动津贴，节假日加班津贴等等。

第8种趋势，退休人员补贴标准将有所调整和新的变化信号。

退休人员补贴一般来说指的是各类教学能手，科技人员，专业技术人员等高科技白领，人才和蓝领技术人才，在退休前参与了贡献度较大的项目和退休后养老金应该纳入到高龄津贴和津贴补贴类型当中来，一起进行补贴，保持人才队伍退休后福利待遇不降低。11月份这类人才津贴可能会开拓开始绿色通道让他们应领尽领，坚持最高标准，及时发放成为最重要的原则。

11月份是津贴补贴集中调整最佳的时间段，因为从12月以后涉及到年度跨月的问题，今天补贴类型如果不及时发放就会推迟到12月份以后，所以无论是中小学教师还是医生，公务员企业工作人员，在年度津贴发放过程中，一定是在11月和12月份进行调整和落实，年终奖就是一个最好的例证。

让公务员津贴每人每月1000元，教师津贴每人每月800元，企业津贴每月500元，农民津贴一般每人每月200元，成为一种参考的共识。

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