提到养老金上涨，不同人群反应不一，有人认为养老金就应该做乘法，多缴多得，长缴多得本就是合理又公平，一味地倾向养老金低的人群反而不公。

有的人认为退休后人人平等，应该按照工龄或者年龄直接做加法，而不是做乘法，因为同样增长10%，养老金6000元和1000元的差距会越来越大，不利于社会和谐。

2022年养老金调增已经顺利发放到账，转眼入冬，又让人期待2023年的养老金调整了！疫情走过三年，养老金接连上涨令人欣喜，这主要依赖于我国强大的经济支撑与社保稳定。

可总有网友还是心有疑虑，养老金6250元的人已经非常高了，能不能别涨了，让那些养老金2000元左右的人多涨一些，难道不可行吗？

网友的话语得到了一堆人的赞同，主要是以下三点：

1、在实际生活中，能够领到养老金6250元的，都是清一色的国企央企中高层、机关事业单位中高层，物质已很富足，每年涨个几百元，对生活并未有大帮助。

2、养老金2000元左右的人，并不是不想多缴长缴，只是因为时代、单位、个人能力不同，养老金短了一大截，生活很拮据，如果每年涨个几百元，生活质量大大提升。

3、体现了退休之后人人平等的社会公平，工作时有差距，退休后上涨应消除差距，才能凸显共同富裕，而且退休老人手里余钱增多，消费能力上来，养老产业也受到驱动发展更快。

为什么网友不再说5000元以上不涨，而是说6250元为基准呢？这是因为在2022年北京养老金调增中，6250元是一个分界点，低于这个数的涨50元，高于这个数的涨20元。

看似合理的一堆理论后面，也有不能落实的三大弊端：

1、一旦执行，将造成更大的不公平，哪份工作不辛苦，谁的钱是大风刮来的？养老金能领到5000元、6000元甚至更多的人，背后的付出与努力是常人无法想象的。如果退休后反而人人平等，那么，他们岂不是更心寒，甚至怀疑自己当初奋斗的意义所在吗？

2、社保将无力承担这些费用。养老金目前平均在3300元左右，也就是说，真能领到6250元以上的人是寥寥无几，这些人省下的上涨钱补贴到养老金低的人群，99%不会够的。届时，还得由社保承担，费用压力更大。

3、与多缴长缴总原则相违背。除去60年代前后几年社保变革带来的过渡性养老金之外，如今的80后、90后那都是实打实的缴费，清一色的实际缴费年限。养老金缴费多、缴费年限长，自然养老金多领，退休后养老金多涨，否则，参保积极性受到打击，年轻人不参保，退休人员养老金发不出去，可就悔之晚矣。

养老金的调整从来不是直接做加法或者乘法

直接加固定的钱数，养老金多的人难以接受，因为这将利好养老金低，缴费少的人，而直接乘以固定的比例，养老金少的人难以承受，因为差距越来越大，不利于社会稳定。

这些方方面面的考虑，社保专家们早就考虑到了，如今执行的养老金调整也是定额调增（做加法）、挂钩调增（做乘法与工龄补贴）、倾斜调增（特殊人员特殊对待）相结合，既保证了公平，又兼顾了多方的利益。

明年2023年，基本上可以断定仍旧按照原来的三项调整进行，具体的比例我们可以大胆的猜一下，可能在4%左右，你说呢？欢迎留言讨论。