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养老金一方面超过8000元，不加以限制，再按照4%的速度进行调整的话，一方面每月退休金用不完，主要集中在体制内，一方面工人农民和灵活就业人员退休金长期稳定在2000元到3000元之间，不能维持退休后的幸福生活，这是很大的困惑。

经济社会发展与消费指数密切关联，是居民和退休职工幸福指数衡量的重要指数和指标。

中心观点，大家讨论退休养老金如果超过8000元，应该加以干涉和限制吗？或者从4%增长速度降低为1%或2%的增长比例呢？

第2个问题，分医生，教师，公务员，企业工作人员分群体进行调整，假设重视教育的情况下，教师退休养老金保持较高增长比例，其他行业养老金分类进行调整是否可行呢？

以上观点关系，到养老金退休调整待遇的方案2022，年养老金调整方案，重点关注以下几类人群：

第1类就是教师，第2类是医生，第3类是兼顾边远地区退休的基层，人员第4类是70岁高龄津贴享受人员，第5类是贡献较大的知识分子和大学教授。

退休养老金的计算办法随着中人十年过渡期从二零一四年十月到二零二四年退休养老金的计算办法，随着中人十年过渡期，从2014年10月到2024年10月之间， 过渡养老金10%每年增加比例进行补发，中人养老金可以说待遇越来越好，越来越高，原因就是有职业年金的补充和第二次养老金补发的调整。

如果我们退休金的基数是8000元，在2014年到2024年之间变化，假设我们2022年退休，那么我们养老金就可以享受80%的过度养老金的增加。

养老金超过8000元是否应该干预呢？我个人认为是要干预的原因是有以下几个方面。

第1个方面是全国统筹的影响，第2个方面是限高保低的影响，第3个方面是共同富裕的影响，第4个方面是缩小行业差距和支撑差距的影响。

第1种影响是养老保险企业养老保险实现了，全国统筹势必会提升，过去养老金偏低的地区的养老金势必会拉低过去养老金较高的地区，比如说浙江省江苏省，北京市上海市和广东省这些地区的养老金处于稳定状态或者绩效工资，还会出现下降的趋势，一些福利津贴补贴可能会降低标准，甚至会取消，目的就是要全国统筹之后缩小差距。

第2个方面是限高保低思想是养老金调整的重要原则，过高的养老金必然要受到干预和限制，过低的养老金必然受到快速的增加和提高。

第3个方面，养老金在老龄化社会成为生活和退休后，重要的资金来源对老人们老有所养，老有所居，老有所依，体现出的价值和作用越来越明显，所以养老金必须照顾弱势群体。

第4个把农民工人知识分子的养老金和灵活就业人员缴费满15年以上的养老金标准提高，参照国有企业参照事业单位，参照公务员标准的50%以上的比例进行确定是2022年养老金公平化和可持续化发展最重要的变化。

养老待遇的高低，以超过8000元为标准上限，以不低于5000元的个人所得税最低征收标准为底线，在这个范围内都可以称得上，是老有所养，老有所居老有所医，保证资金最重要的取值范围。

从2020年到2025年之间，一直要保证弱势，群体艰苦边远地区，农村地区和灵活就业人员退休待遇的稳中有增。能长得最多就长得最多标准，能取得最高就取得最高能覆盖的人群，面积最大就最大，把退休人群的最根本的退休金的利益调整放在首位，保证弱势群体在养老方面的，有些应该是老龄化社会，幸福指数变化最重要的方面，缩小职称之间的差距，缩小地区差距，缩小行业差距，应该是公平化养老金调整最重要的三个方面。让我们一起期待着，2022年养老金平均超过8000元，让老龄化社会幸福来得更突然一些，更快一些。

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