揭开特斯拉“工人高薪之谜”

马斯克整天抢人眼球，不管你烦不烦，我反正是很烦……他一会儿“和推特玩反水”，一会儿“和乌国喷口水”，一会儿星星月亮的暗藏野心，一会儿又把良心扒开来给人看……事情太多，咱没工夫一件件扯，今天重点揭一揭特斯拉上海工厂高薪之谜。

特斯拉上海超级工厂，“工人高薪”被吹捧好一阵子了。网上好多人，动不动发视频，一度把他美好到良心企业的高度，对此，我个人表示不能理解。

一线工人，底薪5300+起步，一年17薪，年薪动辄10万+……这种薪酬配置，有打破常规的高姿态，放到哪里都没得说。

这个时候，坊间自然而然会联想到，某位良心企业家宁愿捐钱，也不同意“超幅加薪”一事。当初，这位企业家给出的解释是，工人薪水打破常规，破坏产业生态，对社会不利。

如今，同样的思考逻辑，如果放在特斯拉身上，他的高薪是不是打破常规，对社会不利呢？如果你也认为对社会不利，特斯拉的高薪就不是一边倒的良心，而是另有目的；如果你认为对社会有利，那么我们的那位良心企业家，就变成了信口雌黄……今天，我也来辨一辨这个绕了很久的话题。

为了便于讨论问题，我把企业分为两种。两种之外的，姑且不纳入讨论范围。

一种，位于产业链中间，不直接接触零售市场的企业，俗称B2B型。

一种，直面零售市场，全产业链企业，俗称B2C型。

【 不能加薪的理由 】

B2B型企业，“产品质量”是第一追求，对“品牌溢价”的诉求相对较低。以汽车玻璃为例，供应对象是各大汽车生产商。相关玻璃企业靠性价比推动市场，一旦吃掉足够大的市场份额，公司的强势地位就能确立，产业链工人和雇主之间的议价能力就不在上风。加不加薪，就会变成雇主一言堂……

换个角度来讲，一个行业中，谁占据的市场份额越大，谁的产品平均成本越低，这个时候，行业边缘企业如果提高员工薪酬，必然增加成本进一步降低竞争力，相当于自掘坟墓。因此，只要行业龙头维持薪酬体系不动，谁也不敢随便加薪。这类龙头企业，把持着加薪的主动权，在他看来，如果自己再加薪，必将进一步压缩边缘企业的生存空间，因此，不能随便加，不能斩尽杀绝，不然对社会不利。

【 必须加薪的理由 】

特斯拉属于B2C型全产业链企业。我认为，不是他良心有多好，而是他的品牌和市场地位决定了，他没的选择，必须加薪。

一方面，特斯拉锚定的是苹果的品牌地位。苹果不请代言人，特斯拉也不请……苹果、特斯拉乃至劳斯莱斯，都是追求高端定位，甚至追求顶配……2021年，劳斯莱斯曾经请中国一对网红夫妇代言，结果遭到王思聪吐槽太LOW，想必大家都有印象。后来，劳斯莱斯不仅撤广告还公开道歉，为什么这么狼狈？因为，民间红人根本无法和劳斯莱斯的贵族属性匹配。王思聪，一个亿万身家的人，购买民间网红代言的汽车，在他看来是严重掉价！

特斯拉追求的也是这个目标，因此，从品牌溢价的角度来讲，他的工厂绝对不能变成富士康那种，动不动就有跳楼的。要是发生这种事，完犊子了，品牌马上掉价给你看……因此，特斯拉给员工高薪，等于给品牌贴金，是其内在需要，不能等同于良心，这是两回事。

另一方面，特斯拉把工人薪水定得高高的，是打破了常规，是有挖人墙角的嫌疑。但是，别忘了，特斯拉的份额不是老大，暂时主宰不了电动汽车市场，他完全不用考虑边缘企业的生存问题……

他将省下来的明星代言费，转变为员工高薪，既给品牌贴金，又有希望挖到更多更优质的产业链工人，既是品牌定位的内在需要，也是市场竞争的需要。总之，特斯拉的高薪，由内因决定，不是两可之间的事，而是不加不行。

【 高薪背后的谜团 】

特斯拉高薪背后，打破行业规则，引发产业工人流动在所难免。这方面的例子非常多。

任正非以前有一员虎将，名字就不提了。若干年前，任正非推动内部创业变革，该虎将就选择了单干。然而，没想到的是，此人以高薪为诱饵，挖走华为一大批骨干。任老爷子迫于无奈，只能与昔日虎将撕破脸。

比亚迪电子和富士康之间，也有过一段不愉快的过往，也是整建制挖人。

董明珠的队伍同样也出现过类似情况，前不久河北大头目“另起炉灶转投飞利浦”的消息公开化之后，大家才发现，国内飞利浦运营团队，竟然拥有豪华格力班底。

公开有序的竞争不可怕，怕就怕背后有情况。

同理，高薪对我们的工人而言是皆大欢喜的好事，但是，最终不能演变成运动式的挖人争斗。有些事情，过于草率的美化，反倒模糊了真相……好了，《揭开特斯拉“工人高薪之谜”》，祝安！