刚进入四大工作的时候，就听说在四大生孩子福利待遇好，刚开始以为生孩子福利待遇好，是因为可以拿到公司的平均工资的生育津贴。对于具体，我并不知道对待孕妇产妇的政策具体有哪些优待。

随着年龄变大，经济环境的下滑，我决定先生孩子，然后再来打拼事业，免得熬的夜太多，内分泌失调，要孩子难。

四大终归是女生多的，写这篇文章供广大女生参考以及规划。

假期

公司有产检假，是带薪假。每次提交产检挂号单以及检查报告就可以休假。

产假就是根据地区政策，非难产北京158天，难产+15天。

我在孕期只通勤了半个月，其余均在家，享受了很多假期，下面我来讲讲是如何做到的！

我检查出怀孕的时候刚刚是年审的开始，首先，确定怀孕以后，立即跟项目领导沟通，希望项目考虑实际情况，予以照顾。因此，我的工作减少了很大一部分。并且将分配到的工作圆满完成。

第二，因为早期孕吐反应比较大，并且北京疫情断断续续，总是相对严重。因此，我向领导申请，在家办公并保证完成任务。领导答应了。在家办公的好处就是自由，想活动就活动，想睡觉就睡觉，只要能够把工作做完。

第三，怀孕前六个月，基本在项目上，承担部分工作，接下来，到了事务所的淡季，我怀孕的月份也大了，变得没有项目了。事务所规定，没有项目需要去公司签到，但是因为疫情，我并不想去公司签到。六个多月的时候，北京疫情大爆发，全市静态管理，因为北京政策，又在家居家了一个月。这个时候全公司都是在居家办公。

最后，疫情得到缓解，变成常态化管理，我也就还有两个月就生了。这两个月，我就请了病假。提供医生假条即可。事务所规定，前12天病假扣款20%，剩下的半年以内的病假扣款30%。就损失了部分工资，换来了在家休息，也是很划算。直到生完以后可以休产假了呢！

总之，跟项目沟通很重要，不要害怕沟通，基本上公司领导都还是有人情在的。

生育津贴和商业保险

除了基本医疗保险以外，还有8000额度的补充医疗保险，是报销产检费用的。

生育津贴就是上年度公司的平均工资 天数

是一笔数目不小的money。

绩效与升职加薪

我怀孕的时候是刚升S2，11月份末次月经，12月份检查出怀孕。

四大每年绩效考核是从6月份开始到次年的五月份。每年6月份开小黑会评定绩效，9月底公布结果。

因为我从去年6月份到今年5月份，一直在项目上，只是年审没有加班，所以并没有耽误晋升！

比较圆满，9月初生了宝宝，9月底成功升职S3。

感谢项目领导的理解与支持，一切都是最好的安排！