张捷著名财经媒体人 为什么“坚决反对涨退休金”

前天，在《今日头条》看到张捷财经发布的一个很短的文字博客：主要是文字是分析英国养老机构“大损”的原因，最后一句话是：“所以中国的乱涨退休金，必须坚决反对”！

三天前，我看到之后，也发了一份博客《张捷著名律师合伙人 ，怎么会发布“荒谬”的推理》文章，主要是驳斥张捷财经的“逻辑错误”！现在，分析他们的“根源”如下：

第一，张捷作为律师事务所的合伙人，很早就是“私营机构”的老板了。这是“屁股决定脑袋”的核心原因。大家都知道：私营公司早期是不缴纳“五险一金”的。

中国退休金制度大约在1996年首先在大型国有企业改革试点，逐步慢慢地推行开来，“个人缴一点，企业缴得更多”！

再后来，允许个人自己缴纳“社保” ，私营企业为了招聘员工，也开始实行“五险一金”制度。

第二，现在的退休金待遇是：“多交多得，缴纳年限越长退休金越高”。如果“张捷们”后来也缴纳了社保，那张捷这一类人如果要退休了，可能从社保基金能够领取的“退休金”是比较低的。如果没有缴社保，根本没有“退休金”可以领取！

其实“张捷老板们”用不着着急，人家联想的柳传志退休金一年是100，000，000元人民币。私营老板们根本不需要在中国社保拿“退休金”呀？他害怕什么？

第三，中国进入了“实现共同富裕时代”的发展阶段，必然要限制“资本的野蛮生长”。绝大部分的私营企业和外企员工，也遇到了“按照员工上年工资收入的百分百”缴纳社保——这个增加成本的问题。

如果私营企业，不按照规定比例缴纳社保，那私营企业的员工会“大量”辞职。老板们就“赚不到钱”了！

中国党中央国务院和全国人民代表大会决定：连续18年给退休职工增加“退休金”。这个政策，我估计还会继续下去的。也必然要大幅增加“社保基金资金池”的压力。

在中国，办法总比困难多！有100家央企做后盾，有什么可担心的？

核心还是：蛋糕要怎么分才公平！没有前人栽树，会有今天的“中青年发展机遇”吗？“没有马云的时代，只有时代的马云”！