裁员降薪失业，今年该何去何从？

“我们都太急切的想要一个答案了。

想要风光的学位、瞬间的博学、想要意气风发、想闪着金光走向喜欢的人。

但现实告诉我，操之过急便会败北。

它要我等，要我耐得住不断延长的时间线，要我交付出足够的努力堆砌在沉闷、晦涩的时光里，才肯将一切“我想要”一点一点递送至我手里。

我知道你最近很累，是那种看不见的身体上和精神上的疲惫感，但是请你一定要坚持下去。

就算无人问津也好、技不如人也罢，千万别让烦恼和焦虑毁了你本就不多的热情和定力。

别贪心，我们不可能什么都有，别担心，我们也不可能什么都没有。”

02

最近真的有被上面的那段话治愈。

太着急真的会让人产生负能量。同事A从三月份被裁员开始找工作到现在，从开始的慢慢来，演变成了今天的很着急。

着急到什么程度呢？开始接受曾经不能接受的工作，每天对我说的最多的一句话就是：太难了。

负能量爆棚，每天都处于一种干啥啥不成的自我怀疑中。

而此时坐在办公室吹着空调的我，可能没有办法亲身感受找工作的艰难，但身边同事的消极案例，让我不得不也开始焦虑起来。

我开始不停的刷新简历，在招聘软件上观望工作机会，同样也会和身边人对比，到底自己过得惨还是好一点。

一边麻痹自己幸好还有一份工作，一边也在担心着下一波裁员潮的到来。

03

根据墨菲定律，人越怕什么，越来什么。

心理暗示得多了，流传的小道消息，也可以说是预感灵验了，躲过了公司前两拨裁员，第三次裁员风波还是来了。

但我比其他人幸运，我还有选择的机会。而其他同事只等来了一个被裁的解聘书。

领导找我谈话，说希望我留下来，但是薪资短期内不会恢复之前的水平。

其实我早就猜到了，如今公司项目不保的这个局面，再也没有机会恢复原来薪资了。

我以为是直接告诉我：很遗憾，你被开除了。这样其实最开心，拿着赔偿走人，另寻出路。

没想到等来的却是领导不加薪的挽留，这在职场中无异于耍流氓！

走还是留？这是一个很难的选择题。留下来，等于是选择稳妥和妥协。而离开，等于选择加入求职大军，赌一个有风险的未知数。给我了两天时间考虑，经过短暂的纠结，还是决定出去拼一把。

不在安逸中等灭亡，要向新领域求一个突破口。

在这个快节奏的时代，我们习惯性地与身边的人做比较，我们追求高效率、短时间、快速达到目的。

上小红书、抖音等一刷，随处可见的年纪轻轻，月入上万，副业超主业的信息流。这些信息也是让我们焦虑的源头之一。

根据北京师范大学中国收入分配研究院的调研数据显示，人均可支配月收入在10000元以上的家庭占比仅为0.61%，不足1%；人均可支配月收入在5000-10000元区间的是4.52%；而大部分中国家庭人均可支配月收入在500-1500元这个区间，占比约40.71%。（数据仅供参考）

在网上看的段子多了，总感觉月入过万是一件很平常的事，还总觉得自己拖了大家的后腿！但事实上，只有极少数人能够实现月入过万。

自从明白了这一点，我好像也没有那么焦虑了。每个人都想赚钱，但并不是每个人都能赚大钱。人贵在自立而知足。

接下来的时间，我将去慢慢摸索自己的优势，去发现可以长期从事的并且愿意为之付出努力的行业。

有时候，慢下来才是真的快。只有慢下来，才能有时间思考，欣赏行走途中时的风景和自己。

也只有慢下来，才能走得平稳。即便生活有时候让我们没有办法停下脚步，但我希望，在这个过程中，你能小憩一会儿，给自己、给梦想、给未来一点时间。

慢一点，想要的一切，终将如期而至。加油吧姑娘，不畏将来，不念过往，启程的路上，记得开心~