石家庄低工资恶性循环

今日单说IT行业，

先看看石家庄的IT行业薪资水平

石家庄前端和JAVA的薪资水平也就是7到15之间，一般达不到15。

再看看离我们很近的北京的IT行业工资。

北京的IT薪资范围在20到50之间。

相比之下，北京薪资比石家庄薪资高了一倍不只。如果你在北京能拿到月薪30，在石家庄能找到个月薪12的就已经很不错了。

而且北京普遍14薪，16薪，石家庄13薪的都少，这样算的话，石家庄薪资也就只有北京薪资的1/3了。

石家庄生活成本比北京低三千，但北京工资比石家庄高两万，这样算，在北京工作，每月可比石家庄多存两万块钱呢。

由于距离的原因，这就导致很多石家庄的IT工作者心在石家庄，身在北京。

近两年，有一些北京公司贪图石家庄廉价的人力成本，把研发部设在了石家庄。但这些公司给出的工资是按照石家庄本地公司的工资给的。

这就导致了多家公司竞争那仅有的几个从北京返乡的人才。

由于进一步证实石家庄给的薪资低，阻碍了在京的石家庄人返乡的欲望。

这就是一个恶性循环，公司不给高工资，人才不返乡，公司招不到高端人才，只能招到低端人才，进一步降低工资水平，人才更不愿意返乡。

IT公司若想占石家庄廉价劳动力的福利，必须提高工资水平。只要达到北京公司的70％以上的工资水平。在京的许多游子会很乐意返乡就业的。

这样高端人才有了，开发成本节约了。写字楼承租成本降低了。石家庄经济发展起来了，人才更多了。

双赢的局面。

最后，欢迎北京的IT公司携高工资来石家庄发展落户，石家庄人民勤恳，务实，携手共创辉煌未来。