IT行业：程序员先是批量化生产，然后又批量化下岗。

美国的互联网产业经历

从微软到到Facebook，中间隔了三四十年，在这个漫长的过程中，形成了尊重技术人员的工程师文化。

硅谷公司鼓励员工发掘自己能力：你的本职工作提前做完了，可以去尝试新的计算机语言，新的框架，发挥创造力，公司也不会管。

Facebook也会允许员工有一部分时间去研究自己感兴趣的东西。

中国互联网的现状

如果你能力足够高，8小时足够你完成工作，就会被认为工作量不饱和。

领导看到就会给你增加工作量，久而久之，你就会故意选择“减慢自己的完工速度”。

中国互联网的商业浪潮来得太快太猛，于是这个群体的基数更少，存在时间也更短。

高薪吸引下，理工男其他专业的也来IT凑一波热闹。半年速成班就能上岗写代码了。

在这种产业模式下，程序员可替代性强，非常螺丝钉化。

再看看一些互联网大厂：

项目开展初始，大规模招人不管人员素质。

如果项目成了，那么大家一切安好，

如果失败了，就拿补贴裁员。

中国的互联网经济在瞬间的爆发式增长后，缺乏动力，呈现出后劲不足的现象。

猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》（以下简称“报告”）。报告显示，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网行业。同时，制药医疗、电子通信、互联网行业分别位居职场人心中最有发展前景的行业前三名。

2019年以来，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势，其中人工智能领域2021年新发职位较2020年同比增长51.39%。

一些财经媒体预测：生物医药，新能源车，会成为下一个风口，相关专业要吃香了。

数据来源：猎聘大数据

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