苹果这回又翻车了！赔偿2亿

苹果又双叕出事了！

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最近，一条“苹果因搜包赔偿2亿”的新闻引起了大家的注意。

咋回事呢？事情还要追溯到2013年。

当时，纽约和洛杉矶两家苹果零售店的门店员工集体起诉了苹果。原因在于：

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苹果的一项“搜包政策”（personal package and bag search policy）要求苹果零售店员工每一次在离开工作岗位的时候（比如午休、下班）都要排队5—15分钟的时间等候被搜包。

但在这个等候的过程中他们不会获得任何报酬。

考虑到员工每小时应该有 12.1-15.6 美元的收入，所以他们认为苹果亏欠每位员工每年大约1500美元的工资。

简单来说就是，这些员工们认为这个“搜包政策”耽误了自己几分钟的下班时间，所以就向苹果提出索赔。

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而且，因为采取的是集体诉讼的方法，苹果零售店所有的非豁免员工，都可以加入，并要求苹果补偿支付工资，此外苹果还需要支付违反美国相关劳动法律的民事罚款。

这里的非豁免员工指的是，那些获得超时条款保护的员工，即如果这些员工加班，公司必须支付加班费（相当于1.5倍工资）。

而公司的经理、主管等职务，则属于豁免员工，加班无需支付加班费。

简单算一算，当时苹果零售店的总员工有 4.2万人，除开豁免员工，算它还剩3万人。

30000 1500=45000000

如此，苹果光是一年的工资补偿就就需要支付四千五百万美元，还不加上罚款。

“苹果，你也不希望自己耽误员工下班的消息被大家知道吧？

”

最近，这一案件中终于迎来了大结局：

苹果选择了花钱和解，将支付3050万美元（折合人民币2.07亿元）和解金给约1.5万名员工。

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不过具体到赔款金额上，该集体诉讼目前只涵盖了14683名加州员工，平均每位员工获得1328美元赔偿金。

咦，不是说全国门店的员工都可以获得赔偿吗？为什么只有加州。

最有意思的点也就在这里！因为，CEO库克压根不知道这个事情！

此前有媒体报道：有两名苹果员工其实直接向库克抱怨过这一搜查政策的不合理之处。

而库克则是将电子邮件转发给人力资源主管，询问此事“是不是真的”？

也就是说，这项非常“反人类”的规定并不是苹果公开的员工管理方案，而是一些下属，或者是某地区擅自制定，而作为CEO的库克压根不知道这项政策。

好家伙，下一步直接快进到老板被架空。