半数美国公司准备裁员，美联储：失业率不会增加太多

经过一年的疯狂招聘，美国各地的公司都计划缩减员工人数。 这是根据咨询公司普华永道8月18日发布的一项新调查得出的，该调查上个月对来自不同行业的700 多名美国高管和董事会成员进行了调查。大约一半的受访者表示，他们正准备减少或已经减少员工人数，而52%的受访者已实施冻结招聘。

最重要的是，大约46%的公司正在减少签约奖金，这在过去一年中变得司空见惯，因为企业试图在劳动力市场日益紧张的情况下吸引新员工。调查显示，另外44%的人正在完全取消报价。

调查报告称：“受访者还采取积极措施精简劳动力，并为未来建立适当的工人技能组合。这不足为奇。在过去几年招聘热潮和劳动力市场紧张之后，高管们看到了拥有人才和拥有合适技能的人才之间的区别。”

尽管如此，该报告仍显示劳动力市场存在一些不协调：尽管企业正在缩减劳动力，但大约三分之二的企业表示他们增加了工资或扩大了心理健康福利。近70%的企业报告称允许更多员工永久在家工作。

该调查是在人们越来越担心美联储应对通胀的举措可能引发经济衰退之际进行的。政策制定者在7月份的会议上批准了另一次大规模的75个基点加息，是通常规模的三倍。美联储此后表示，尽管有经济放缓的迹象，这一紧缩周期远未结束。

尽管美国经济的某些部分，比如房地产行业似乎正在走软，但劳动力市场已被证明是数月来的一个亮点。 上个月的就业增长超出预期，雇主增加了惊人的528000个新职位，将失业率推至3.5%的历史低位。

然而，有迹象表明美国劳动力市场开始走弱。最近几周，包括谷歌、沃尔玛、苹果、Meta和微软在内的众多公司都宣布冻结招聘或裁员。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔上个月将劳动力市场描述为“非常火爆”，那是在7月就业报告井喷之前。他暗示，由于利率上升，劳动力市场状况可能会出现一些疲软。但他仍然乐观地认为，随着美联储旨在实现软着陆，失业率不会增加太多。