铁打的营盘流水的兵，在中国这样的劳动力市场上，谁都可以被复制

近日，一则热搜冲上头条：中国市值最大的公司——腾讯控股将取消其合同员工的免费早餐和晚餐福利,以配合高层削减成本的努力。

很显然，这就是所谓降本增效中的降本，其实，今年3月，腾讯业务就已经裁过一轮，比例大约是10%，这个数据看似不大，但是以腾讯的体量，10%起码也是上万名员工，而据腾讯传出的消息称，下半年还要继续裁员。除此之外，其他各个互联网大厂也是开启了一轮又一轮的裁员。

种种裁员之下，很多人也发现了，其实没有谁是真正不可替代的，有些人觉得自己是一个不可替代的员工，领导和公司都需要依赖自己，否则就运营不下去。

其实这是一种错觉，无论你加多少班，创造了多少价值，公司转型或者不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。没有永远的员工和团队，只有永远的发展和利益的最大化。所谓的“不可替代”只是“你以为”罢了。

甚至有些裁员是裁掉整个部门，你工作中也许比你周围的人都要出色，但当公司不需要这个业务的时候，再出色的业绩也很难抵御被裁的命运。

所谓铁打的营盘流水的兵，在中国这样的劳动力市场上，谁都可以被复制，不要幻想着公司会有多少人情味儿，当我们面临工作的变动时，自己被迫辞职亦或是被离职，都要尽快调整好心态，尽快开启下一份工作。虽然我们也不想这样，但这是唯一能做的。

现在的大公司基本上都是股份制，或者有自己的董事会，CEO，董事长等都算是选举出来的，即便是公司创始人都能够被踢出公司，这就是社会的现实，即便是家族企业，也充满了内斗，想要做一个稳定的工作，想得太多。

无论生活多么艰辛，无论职场多么艰涩，做好自己就好。