少摸鱼多整活儿！巨头们开始整顿工作作风

“内卷”风刮到美国科技巨头企业内，要应对经济下行，减员已经不足够了，还得大力增效。

据美国消费者新闻与商业频道报道，谷歌公司计划开展一项名为“Simplicity Sprint（简单冲刺）”的活动，以此提高员工的专注度，从而提升公司的生产效率。报道称，公司相关的内部文件显示，在谷歌母公司Alphabet的全员例会上，谷歌及Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）明确指出，谷歌目前的生产效率与员工总数不成正比。桑达尔·皮查伊在全体会议上对超过17万名全职员工说：“我想在财报发布后提供一些新的背景信息，同时需要你们的帮忙。很明显，我们正面临着一个充满挑战的宏观环境，未来还有更多的不确定性。令人担忧的是，我们的整体生产力并没有达到我们所拥有的员工人数应体现出来的水平。” 桑达尔·皮查伊希望员工能协助创造一种“更专注于任务、更注重产品、更以客户为中心”的文化，“我们应该考虑如何最大限度地减少分心，真正提高产品卓越性和生产力”。

图源：twitter@ Sundar Pichai

当地时间7月26日，Alphabet公布了截至6月30日的2022年第二季度财报。报告显示，Alphabet第二季度总营收为696.85亿美元，与上年同期的618.80亿美元相比增长13%，但收益和收入均低于预期。Alphabet第二季度的营收增长从上年同期的62%放缓至13%。此前，桑达尔·皮查伊就曾向员工表示，在经济衰退的大背景下，谷歌将在今年剩余时间放缓招聘和投资步伐，侧重“工程、技术和其他关键岗位”的招聘。他希望员工能以“更加紧迫”和“更有饥饿感”的方式工作，而不是表现出像处在“阳光灿烂的日子”那样的状态。

图源：twitter@ Sundar Pichai

据了解，“Simplicity Sprint”计划征求超过17万名全职员工的意见，公司将在8月15日前通过内部调查让员工分享他们的想法，询问是否管理层可以在有后续问题时联系他们。

在全员例会上，有员工就公司裁员表达了担忧，对此，谷歌首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)表示，公司目前没有裁员计划，但并不排除这种可能性。“我们要求团队更加专注和高效，我们也在研究这对公司意味着什么。尽管我们无法确定未来的经济状况，但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍。” Alphabet方面表示，公司第二季度的全职员工人数从去年同期的 144056 人增加了 21% 至 174014 人。不过，上个月，桑达尔·皮查伊在一份公司备忘录中告诫员工：“我们无法免受经济逆风的影响。”

无独有偶，在Meta公布了二季度公司史上首次营收下降、盈利也超预期大幅下滑的财报后，扎克伯格在第二天的电话会议上表示，面对无法预知影响多深远、持续时间多长的经济衰退，公司必须以更少的钱做更多的事， “现在是一个要求更高工作强度的时期，我希望我们用更少的资源完成更多的工作。”此外，就裁员计划扎克伯格表示：“我们的计划是在明年稳步减少员工人数增长，许多团队都将缩减规模，以便可以将精力转移到公司内部的其他领域。我希望我们的领导者能够在团队内部决定该在哪些地方加倍努力，在哪些地方补充人员流失，在哪些地方重组团队。”

整顿公司作风的事儿，马斯克怎么会缺席。据雅虎财经消息，6月初，马斯克在发给特斯拉行政人员的一封电子邮件中表示，“居家办公是不可接受的”，员工要想在家办公，每周至少需要在办公室工作40个小时，否则就走人。此外，马斯克还强调，创新不可能通过打电话来实现，必须“腻在单位”。消息一出，引发了巨大争议，一些工会组织还对其提出了警告。另据福布斯网站报道，马斯克在与推特员工进行的交流会议上称，任何裁员都将根据绩效标准考虑，只有“优秀的贡献者”才应该被允许远程或在家办公。

据《华尔街日报》消息，受美国经济衰退的影响，亚马逊、微软、苹果、Meta等科技巨头公布的二季度财报都差强人意。为应对经济危机，科技公司除了放缓招聘流程、减少招聘人数外，还要求员工“能者多劳”，最大限度地提高工作效率，为度过未知的寒冬而积极准备着。

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