互联网大厂一边裁员一边校招，35岁以上的程序员都去哪了？

大家好，我是节税网123的小编-小税，随着今年的高考、国考、省市事业单位考试的陆续结束，今年的人才计划基本已经完成，剩下的就是面试、复试等环节了。而不同于体制内和应届毕业生，很多社会企业现在这个时候正是抢人才的好机会，因为很多大学毕业生都已经涌入了求职行列，这其中有不少金子，这就需要企业通过夏季校招来发现人才了。

就拿腾讯来说，这边校招如火如荼，那边裁员也没有停歇，新老交替虽是大自然正常的现象，但是我们不免好奇，很多大厂都会将35岁以上的程序员逐渐淘汰，那么这些正值壮年的人群都去了哪里呢？很多年前我们就知道程序员是一个高薪行业，而且工作还相对轻松，比一些在市场上做业务的一线销售要好了不知道多少，除了不用风吹日晒，也没有太多体力劳动就可以轻松月入上万，程序员也一度成为了很多人羡慕的工作。

但是随着互联网行业的衰退，很多大厂冗余了大量的程序员，这也是为何这两年互联网行业大规模裁员的重要原因，但是让很多人搞不懂的是，很多大厂都不会让超过35岁的员工继续工作，理由无外乎是体力和精力跟不上。但是实际真的是这样吗？据北京某互联网从业10年以上的高管表示，大厂之所以会裁掉35岁以上的程序员，除了体力和精力不够，最主要的是这个年纪如果还不能升任高管或者单飞创业的人群，多半也是资质平庸。

既然如此，企业反倒不如通过支付离职补偿金，让这些老员工将位置让给20出头的年轻人来做，这样既增加了企业活力，最主要的是年轻人较之于老员工也较容易管理和“画大饼”。而这些拿着离职补偿的老员工一般都会选择到小企业做主管或者自己创业接项目，总之并没有大家想象中的那么凄凉就是了！节税网是专业纳税筹划平台，平台有标准化节税产品和定制化节税方案！

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