联科数据：年薪30万，为什么IT技术人才一直有缺口

移动互联网时代，中国互联网进入高速发展期，随后中国又提出互联网+概念，“双创”风起，随后大数据、人工智能、网络安全，相关领域投资水涨船高，中国涌现出一批公司估值超过10亿美元的独角兽公司。

互联网的飞速成长而牵扯出的IT人才需求呈持续性暴增，互联网的各种职业在就业和薪酬方面更是凸显优势！

某招聘平台数据显示：

传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月，而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月。

互联网行业人员，通过跳槽频率，可提高身价。

互联网行业的更新迭代在所有的行业中是相对比较快的，发展快速，导致衍生扩招更多的岗位。

为什么在如此发展之快的行业中，还会有大量的岗位缺口存在呢？

技术类人才依旧紧俏

经调研发现，程序员等技术类人才的工资和工作数量，在未来受资本寒冬影响不大，其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。

在数字经济时代，以及未来的人工智能时代，专业、高技术的程序员，依旧紧俏，特别是专业的资深程序员。

IT产业的人才缺口将继续扩大

目前我国信息领域的教育基础相对薄弱，培养的高端人才根本不能满足市场需求。

而且由于传统教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验。教育相对市场需求还是有一定的滞后性。

这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受，这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

结构性人才过剩和缺失都将存在

未来五年，各类人才将泥沙俱下，结构性人才过剩和缺失都将存在。

以报考大学专业为例，电子信息、大数据专业成为热门专业，学生填报志愿蜂拥而上，各地IT培训机构如雨后春笋。

随着科技的发展，越来越多的低水平的程序操作会被机器取代，需要的低数量的高水平技术人才，蜂拥而上的学员。

如果没有扎实的本领，未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。

大数据、新媒体等领域将出现高薪人才

中国实体经济特别是制造业领域，行业工资水平涨幅缓慢，实体经济发展也增速缓慢，部分行业出现下滑，员工工资不见增长甚至下滑。

行业结构调整和转型，也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力的人才，比如工业大数据、医疗大数据等领域将会出现一批高薪人才。

为什么IT领域会高薪？

企业用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。

同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才，这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

IT行业人才需要加大，对于我们很多人来说，都是一个实现弯道超车的好机会。

精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企事业单位将会为你们打开职场高薪之门。