为什么互联网公司不欢迎中年人？

和一位前辈交流的时候，他说很羡慕年轻人，有很多机会和发展的空间，互联网更青睐年轻人，不欢迎中年人；在我看来，他的经验和经历都是我目前羡慕不来的，所以互联网真的不欢迎中年人吗？

我好像也快到35岁了，

互联网是很卷，

也感受到很多压力，

上半年选择离开阿里，老婆也不是很理解我，

对于我们来说，其实最难的是什么？

除了年轻人给的竞争压力，还有就是职业空间的上限，

到了这个阶段，反而不能放松，我是个销售型岗位，

对于我们这种人来说，增加垂直的专业性来获得能力提升很少，

只能想办法增加自己的全面性，

拆分到具体困境，我们这一代最大的问题就是1.收入来源太少（常年给公司加班，无法发展副业）

2.活动资产太少（全在房子上了）3.照顾家庭又花费了自己很多时间。

说回问题，

互联网公司欢迎中年人吗？

如果你是底层码农，底层销售，

出于加班和业绩的考核，没什么时间加班和业绩无法稳定的中年人在哪里会受到欢迎，

这个命题的话，传统行业会受到欢迎吗？

那是取决你的薪资要求。

你愿意降薪很多小公司还是很缺有经验的员工的。

但我觉得关注点还是

在于如何解决困境，

而不是对于这个现象无限度埋怨，在社交圈寻求同情，给自己一种不是我能力不行，大家也是被淘汰的，是这个时代的错，

这种抱怨有意义吗？

还是积极一点，想想怎么增加收入或者增加自己上升的通道，

更具体就是

1.发展副业 2.考证 3.跳槽

我是不推荐投资的，

我觉得投资赚钱的人很少，有足够多的资本试错才能有收获，如果你是跟我一样的普通人，

我建议你多申请几张信用卡，买合适的保险，定期检查身体和减少不必要的消费欲望，

比投资更能让你得到实际的好处。

还有对于中年人很重要的一点：

减少焦虑

才是最重要的

现在媒体，还是各种信息，push到你面前都是

35岁做不出成绩不行了，30岁没业绩不行了

然后就是知乎上面的各种不到30岁年薪百万

先不说这种信息的真假，

年薪百万让你失去家人的陪伴，让你睡在公司，你愿意吗？

获得高收入的价值在于2点：

1帮助自己或者2帮助别人

即使是富二代，不花费精力和时间去维持富一代的经营也是很难的，

你财务自由是为了获得快乐和属于自己的时间，然后你为了财富又把快乐和时间献祭了。

中年人要追求什么？

为什么就不是梦想呢？

为什么互联网公司欢迎你呢？

很多中年人不是毁于社会的淘汰，而是自己无限度的焦虑和紧张感，

男人40一枝花，

为啥一只花，

互联网公司能活到40年都没几个，

推荐大家看看这本书，

中年人的意义：生命的蜕变

没人说得清楚老板到底是债多还是钱多，

我们中年人应该好好喝杯茶，做好自己的工作，多学习新的技能提升自己，把人脉经营好。