7月1日起,社保缴费基数将会上调!灵活就业人员注意了,社保缴费要这样处理。
前段时间,不少地方陆陆续续公布了2022年社保缴费基数,多地已经明确了新社保缴费基数的上限和下限。
其中灵活就业人员需要缴纳社保的,要在当地的社保缴费基数上下限之间选择,缴费基数不可以低于社保缴费基数的下限,同时也不能低于上年度社会平均工资的60%。
同样的,想要多交的朋友缴费基数也不能超过社保缴费基数的上限,不能超过上年度社会平均工资的300%。
因为社保缴费基数下限上调了,所以灵活就业人员的社保最低缴费也增加了,不少灵活就业的朋友纷纷感叹“伤不起”。
先不要着急,虽然社保的最低缴费提高了,但还是有好消息的!
好消息:社保可以暂缓缴纳!
考虑到社会经济受到疫情的冲击,各行各业都进入了困难期,为了缓解经济压力,国家税务总局颁布阶段性缓缴社保政策的相关文件,这一次的社保缓缴政策扩大到了22个困难行业。
社保缓缴属于自愿原则,符合条件的可以自行申请,灵活就业人员有缴费压力的也可以申请缓缴,暂缓期限一直到2023年年底。
关于缓缴社保后会不会影响社保权益这个问题,大家不用担心,这个完全不会影响。出台缓缴社保政策只是为了缓解大家的经济压力,等明天经济缓过来后再补缴就可以了。
社保缴费基数上调了,那么到手工资是要下降了吗?
社保与工资是否需要保持一致?
按照有关规定,员工上一年的月平均工资收入是社保的缴纳基数。
有一点需要注意,这里的工资包括了所有的收入:奖金、绩效、津贴、补贴等。
加班费不算!
比如:小吴去年到卡工资月收入3500元,加班费一年2万元,年终奖金8000元,住房补助10000元。
其缴纳基数为(3500*12+8000+10000) 12=5000元。
也就是说小吴理论上今年缴纳养老保险的基数就是5000元。
一般来说,工资和社保需要保持一致,两者不一致,很容易会被税局认定为公司有问题。但是也并不是所有人的工资和社保不一致就是企业有问题。
举个例子:
小A被总公司派去分公司任职,但是由于总公司和分公司不在同一个地方,小A要求社保还在总公司缴纳,这样一来,总公司只需要交社保,对分公司来说只发工资以及代扣代缴个税,另外员工的社保费也需要分公司承担。
遇到上述情况该怎么处理?总不能因为社保与工资不一致就不调配员工了吧?
碰到这种情况可以这样处理:
总公司在账务上可以把这部分社保作为其他应收账款,分公司可以凭借工资表、总公司提供的内部证据作为税前扣除依据。
注意,要留存相关证明材料,如企业调配协议、按协议发放薪酬、有签名文件等。
下列8类工资需要计入社保缴纳基数
警惕!这7种情形,违法!
企业赶紧对照自查!
情形一:试用期不交社保
情形二:员工自愿放弃社保
情形三:人事档案没有转移到单位补缴社保
情形四: 不签合同就不用交社保
情形五:用支付现金方式取代交社保
情形六:按最低基数缴纳社保
情形七:代缴社保
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更新时间:2024-09-06
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