“三胎产假可请1年”，或许还有不少现实困境

关于三胎的一些现实问题，不同人有不同看法。

最近，湖南给出了解决方案：产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

推行初步的解决方案固然是一次不错的尝试，但不得不说，三胎女性想要享受到这一福利，可能有点难。

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6月21日，湖南印发优化生育、促进人口长期均衡发展的实施方案，放出了许多福利。

方案提到，到2025年，积极生育服务管理制度基本完备，优生优育服务水平明显提高，普惠托育服务体系加快建设，每1000人拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。生育、养育、教育成本显著降低，人口结构逐步优化，人口素质进一步提升。

在降低生育成本方面，方案给出了一个比较详细的解决办法：

第一，严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。

第二，产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

第三，扩大生育保险覆盖面；稳步提高住院分娩医疗费用待遇；将符合条件的生育相关诊疗项目按程序纳入医疗服务项目目录，将孕产妇产前检查、产后康复费用等按规定纳入医保报销范围。

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方案中的内容都是积极的，但关于延长产假的规定，网友们有话说：

“这话说得有问题，如果用人单位不批准就不能延长么？待遇和单位协商也很可笑，不是平等的主体，咋敢谈价钱？”

“可以是可以，单位不准假怎么破？”

“请1年，回公司就直接被开或者被要求出去另外找工作了吧？”

的确，按照字面意思，三胎女性想要获得1年的超长产育假，阻碍实在是有些大。

首先，你得申请并获得老板的同意；其次，休假期间你的工资还得和老板商量。

这意味着，即便老板大发慈悲准你1年的超长假期，工资也可能给你大打折扣，甚至直接不发工资。

事实上，即使企业形成了准允产妇休假至孩子满1周岁的共识，也有可能带来更严重的就业性别歧视，女性在找工作时将更不受欢迎。

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三胎福利本是利好有条件的家庭，但市场往往是以“利己”的形式做决策的，这很容易导致事与愿违，利好终成利空。

过去，网友讨论过多种利好三胎产妇的措施，但无一例外最后都被认为可能让产妇乃至整个女性群体的职场处境变得更难。

比如，有人提出强制男性在妻子生产期间和妻子共同休假。

经过争论，人们发现，这不仅会导致企业压低所有员工的工资，还可能导致已婚未育夫妇双双失业在家的情形。

后来，有人提出可以直接用金钱来补贴产妇。但经过探讨，众人依然对此表示反对，因为一次性的经济补贴对养育孩子的家庭来说根本就是杯水车薪。

鉴于此，湖南提出的解决方案或许仍需经受市场检验。

我们相信，经过不断磨合、调整，我们终会找到一条切实可行的好路。