无退休时代到来

84岁的苹果员工

如果你有到过日本、台湾旅游过，你们一定有坐老头出租车司机的经历，你的行李都不敢让他帮忙拿。

出生于1935年的若宫正子是世界上年纪最大的苹果应用开发者，让智能手机便于高龄者使用的先驱人物。

提起五十岁以上的员工，你想到的或许是即将退休的人，在现代办公室格格不入的人，没有多少兴趣学习新的工具和技术。

其实并不是这样。年长员工不是没用的跛脚鸭子，也不是旧时代的遗迹。员工团队中的年长群体其实不能简单地划为一个群体——这些员工类型不同，背景、经历和期望都不同。未来很长一段时间里，你会看到他们出现在在办公室、商店乃至制造业领域。

日本老年的士司机

全世界几乎所有地方的人口结构都在向老龄化发展。1950年65岁以上人口占总人口数的5%，据联合国世界人口展望报告（World Population Prospects）2019年修订版显示，预计到2050年这个比例将增长到16%。仅美国每天就有一万人满65岁，65岁及以上的美国人数量在1950年约为1300万，现在约5800万，至2060年将达到近9500万。人类寿命自20世纪初开始大幅度增加，只有2020年初新冠疫情导致许多人丧生。现在健康的65岁老人可以活到接近90岁。长寿方面的专家认为本世纪出生的孩子可以为活到一百岁做准备。

也许更重要的是，健康寿命长度，即生活不需要护理的时期也增长了。人们在六十岁、七十岁乃至八十岁都能保持健康，就能比以前多工作几年。其实再过两年，劳动人口中就会有接近25%的55岁及以上员工。其中一些人选择继续工作，还有一些人会因为在20岁至65岁期间赚到的钱不足以维持到90岁的生计而继续工作。活到90岁的人需要的资金比活到70岁多得多。

高领员工

55岁及以上群体是美国劳动人口中增长最快的群体，然而这个群体却被广泛误解。我们谈论年长员工的话语中，充斥着根深蒂固的误解和刻板印象，以及毫不掩饰的年龄歧视。

员工长寿不是问题，而是机遇。但要从年长员工的个人经验和充沛精力中获益，企业必须做好准备，建立基础设施和系统吸引这部分员工并提供支持。

高龄问题专家说，可以“把年龄歧视转为对智者的尊重”。专家认为，组织应当意识到年长员工可以贡献自己的人生经验和知识，应当加以利用并予以奖励。企业应当在董事会、员工群体、广告和营销活动中纳入这一观点。今后几年里员工和消费者中都会有数量空前的老年人，拒绝这种做法就太愚蠢了