华为任正非今年豪气分红：掏出614亿，超13万员工受益，人均47万

作为连美国政府都感到威胁的中国科技企业，华为公司一直被人们关注，华为能成功的重要原因之一，便是拥有大量的顶尖人才，而能吸引这些顶尖人才加入华为的重要原因，便是另外界羡慕的工作收入。

1.员工人均拿到47万元分红

华为100%股份由在职或退休员工持有，截至2021年末，公司的员工持股计划有大约13万人参与。

在今年4月华为就公开了年度分红方案，分红金额高达614亿元，按照13万员工数量来算，人均能分到47万元，而分红也已经成为了华为员工个人收入的重要来源

虽然华为并非上市公司，但它也一直坚持公开自己的财报，根据其披露的数据，2021年营收6368亿元，净利润1137亿元，也就是说，华为这次将2021全年净利润的54%都拿出来分红，是非常大的手笔。

任正非作为华为创始人，截至2021年末，持有华为0.84%的股份，按照这个数字来算，他今年能收到的分红金额约为5.16亿元。

2.华为员工持股计划

根据华为官网的介绍：1987年，任正非先生筹集人民币 2.1 万元 （6名初始出资人每人出资3500元），在深圳正式创立了华为。但之后其他5位初始出资人都退出了持股计划，在2003年形成了沿用至今的股权结构。

其实在最开始的时候，华为的发展也并不顺利，既没有如今如此大的名气，更没有什么的背景，甚至连银行都不愿意给华为贷款，资金链紧张问题一度让华为走在倒闭的边缘。

有传闻称，由于华为早期资金紧张，任正非曾在公司内部对员工说，谁能帮助华为找来1000万的借款，谁就能带薪休假一整年，甚至华为在穷到发不出工资的时候，任正非直接用华为股权给员工当薪水。

华为员工持股制度可以追溯到上世纪90年代初，为了解决资金问题，当时华为内部员工以及华为的客户公司员工，都得到了以每股1元的价格购买股票的机会，靠从员工手中拿到的融资，华为解决了资金方面的问题。

在解决资金问题后，华为员工持股计划并没有结束，这时候买股票已经不是以融资为目的了，而是为了激励员工，毕竟在高科技行业，让最顶尖的人才为自己工作，才能不断能实现技术突破，维持公司在行业内的竞争力，如今的互联网大厂，也普遍喜欢给员工发放期权。

当员工也持有公司股票，相当于和公司一起承担风险和收益，公司业绩高增长，自己能赚更多钱，公司效益变差，自己也可能受到亏损，这会激励员工更加努力地工作。

传闻，华为为了推动员工加入持股计划，还与工商银行、平安银行等银行合作，为员工提供“助业贷款”，员工拿到几万甚至几十万的贷款后，可以直接拿来认购华为股票，据统计，些与华为合作的商业银行，为华为员工提供的用于购买华为股票的贷款总额，已经突破了百亿规模，不过在2011年该模式被停止，从此华为员工想要购买股票只能自己想办法找钱。

3.任正非差点因非法集资入狱

有人可能会疑问，任正非的持股比例不到1%，占比如此之低，那他是如何实现对华为的掌控呢？其实华为员工持有的股份只有分红权，没有所有权与表决权，任正非还差点因此入狱。

为什么国内的科技公司只有华为拥有那么特殊的员工持股计划，因为其他公司因为法律原因都，即便想做也做不了。

任正非发行股票没有经过证券行业监管部门批准，股票需要员工拿钱购买，但员工并不享受正常股票的所有权利，因为同股不同权这个原因，中兴曾经举报华为非法集资，要是罪名被落实，可能就没有任正非了，好在当时1996年总理去往深圳视察了华为，对华为的股权结构表示了支持，华为度过了这次危机。

中国的证券行业起步比西方国家晚，因此上世纪90年代许多相关法律法规还不完善，华为员工持股计划是那个特殊时期的产物，还拿到了深圳政府的批文，现如今已经没有其他民营企业可以这么做了。

根据华为官方披露的财报，2021年总营收为6368亿元，而研发投入1427亿元，占营收的比例高达22%，正是巨大的研发投入以及对人才的巨额激励，才让华为成为了科技行业的领跑者。