众所周知，成功的企业家必定是需要付出的，没有所谓的捷径可走。秘籍只有勤奋、有毅力、待人以诚，全身心的投入进去，站在巨人的肩膀上才能看得更远。成功的企业家往往有很高的成就需求，还有极强的自信心，没有心血的浇筑，很难成为神兵利器。从这些商业大佬的故事里，去探寻那些值得我们深刻学习的闪光点。

本期为大家带来的是中国最强女企业家，来自广东汕头的王来春。2022年，以95亿美元财富位列《2022年福布斯全球亿万富豪榜》第214位。2022福布斯年度中国杰出商界女性榜第4位。是真正白手起家的女企业家。那么接下来，带领大家一起，走进这位优秀女企业家的创业故事当中去。

王来春

出身贫寒

王来春，1967年出生，广东人。她出生于一个非常普通的农村家庭。从出身来看，王来春的确是一个不起眼的姑娘，没有接受良好的教育，也没有背景和人脉。父母都是普通的农民，没有接受过高等教育。由于家里的经济条件非常不好，她为了减轻家里的负担，辍学打工，学习生涯只持续到了初中。

打工生涯

1988年，广东地区的加工厂已经是遍地开花。台湾电子巨头富士康在大陆的第一家工厂就是在那一年建立的。当时，正好有20岁左右“乡下”女孩从穷困地区出来。她们跟随村里组织的队伍，一起到广东的工厂去打工。

当时的王来春只有21岁，也跟着这批乡下女孩，一起来到了富士康，成为了中国的第一代“打工妹”。

当时的富士康正处于扩建阶段，老板打算在深圳建立一个插件厂。当时的王来春还只是个孩子，学历也只是初中，所以给她的工作都是最简单的。工厂中的工作又苦又累，员工们当时都是小姑娘，很多人都吃不了这样的苦，没多久就辞职了。

富士康

王来春却从没有叫过，苦农村出身的她早已习惯了吃苦，这点苦头对她来说也不算什么。不仅对待工作一丝不苟，还时常会自愿加班。在这么多员工之中，王来春本来应该是最普通的一个，但是她始终兢兢业业的态度，很快在众人当中脱颖而出。

工厂工作场景

在工厂努力奋斗，晋升高管

王来春工作勤勤恳恳，经去尝试不同的工位，她虽然学历不高，但是她用自己的努力去弥补了这个短板，还经常参加厂里的培训，总结方法和经验，想办法去提升生产效率。

她这样的上进心受到了领导们的赏识，在评优秀员工的时候，领导们第一个想到的就是她，王来春逐渐在富士康里脱颖而出，最后凭借着自己认真负责的工作态度和工作经验，领导晋升她为富士康的高管。

工厂

晋升后的她没有沾沾自喜，而是依旧在为公司收益而努力着。王来春在富士康一待就是10年，最终王来春的努力得到了回报，她被领导提拔，掌管着几千名员工，曾经的“打工小妹”变成了管理几千名工人的大领导，但她的传奇人生，才刚刚开始。

员工合照

辞职创业

1999年，她向工厂领导递交了辞职报告，表明自己要去创业。十年来，王来春在富士康期间付出的努力也是有回报，她认真学习富士康的运营和管理，这为她以后的自立门户打下了坚实的基础。

王来春

有了自己创业的想法，立马就回家跟哥哥商量，两个人拿出全部积蓄，再向亲朋好友借钱，一共凑到十几万块，收购了香港立讯公司，在深圳西乡建起自己的工厂，主要做电子连接器和连接线的代加工。

都说“万事开头难”，但在富士康领导的帮助下，王来春工厂的订单一半都是来自与富士康，她的创业之路比其他一些创业小白要顺利很多。他认为富士康的管理体系非常优秀，并且把这套管理方法运用到了她的公司内部。就这样到2004年正式创办立讯精密。王来春只用了五年的时间将公司创办成功。

王来春

收获成功

2003年，摩托罗拉和三星手机盛开。富士康接受了摩托罗拉的订单，业务量大幅增长。消息很快传到王来春那里，他决定接管他们无法完成的订单，紧跟富士康的步伐，将拿到的订单委托给一些加工厂合作生产，很快她拿下富士康的大量订单。

那些价值低、利润弱、总量小的订单，王来春都很乐意地接下。富士康为“立讯”提供了超过百分之四十的营业额。此后将近5年，立讯靠着做富士康不要的订单，日渐壮大起来。

工厂

2007年，因为金融风暴的影响，许多对企业的日子都不好过，其中自然也包括富士康。那个时候富士康已经顾不上立讯，王来春凭借着多年的经验，建立起属于“立讯”自己的基层架构。就这样王来春的业务已经扩展到华为、苹果、索尼、日立等多家公司，一举飙升到1800亿人民币。根据2022年4月最新一期的中国富豪榜公布，王来春以80亿美元财富位居中国第45位。

结语

成功绝非偶然，对于创业者而言，成功的道路上处处充满了艰难与坎坷，我们学会挑战困难才能更坚强，许多创业商机就隐藏在我们身边，需要我们不断去学习、攻破困难才会发现隐藏的机会，对自己的和企业要有明确的定位明白自己最擅长什么，把自己的优势展现出来，要有敢为人先的勇气，将自己的想法用实际行动做出来。