退休人员养老金差距大，有人建议调整时控高调低，这么做能公平吗

不得不承认，退休人员的收入确实存在差距。一少部分人每月养老金上万，不仅自己可以安享晚年，还能接济下一代，缓解子女的经济压力，但也有人每月只有千元左右的养老金，维持日常的基本开销都困难。

受二八定律影响，更多时候都是低收入群体占据了绝大多数，因此，绝大多数人建议养老金调整时要控高调低，给养老金低的人多涨钱，养老金高的人不涨或者少涨钱，这么做真的比现有的调整方案公平吗？其实不然，反而会加速养老保险制度破产，原因就是以下这2点：

第一，搞清楚为什么养老金差距大？

目前，全国退休职工的养老金计算公式是统一的，如果是1997年7月16日之后参加工作并退休的职工，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限（含视同缴费年限） 1%；个人账户养老金=个人缴费本息总额 计发月数，计发月数和退休年龄挂钩；如果1997年7月16日之前参加工作，之后退休，在发放基础养老金和个人账户养老金之外，发放一笔过渡性养老金，过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 本人视同缴费指数 视同缴费年限 过渡系数。

从计算公式可以看出，抛去社平工资、退休年龄、过渡系数等客观因素外，真正决定养老金水平的只有缴费年限和缴费基数，如果在职时不愿意缴费，退休后却想要借着收入低博取同情，这不是追求公平和共同富裕，而是在破坏国家制度。

如果养老金调整时控高调低、缩小甚至消除差距，将会有越来越多的在职员工为了增加当下的收入选择按照最低基数，交够最低年限就停缴，届时养老保险基金收不抵支，无疑会面临破产风险，三亿退休人员的养老问题将会成为社会的首要难题。

第三，三步走的调整方案兼顾了多数人的公平

在评论区总能看到，养老金控高调低才是公平，扪心自问，对谁公平？对多缴费、长缴费的高收入群体公平吗？他们付出更多的成本，却让低收入群体享受成果，还有谁愿意多缴费？公平并不是数学上的平均主义，而是让付出和回报成正比，这才是公平公正的体现。

目前三步走的养老金调整方案，兼顾了公平、效率和特殊照顾，这才是最公平的体现。

其中定额调整是所有退休人员增加一样的金额，也就是养老金1万元和1千元的增加额一样，缩小了收入差距，体现了公平的原则；挂钩调整是与缴费年限、本人养老金水平挂钩，体现了多缴多得、长缴多得的激励原则，可以调动参保人的缴费积极性；倾斜调整则是给收入相对较低，对资金依赖程度高的高龄退休人员、艰苦地区退休人员多涨钱，体现了国家的关怀照顾。部分省市在调整时还会适度照顾低收入群体，为低收入群体的最低生活水平兜底。因此，目前的养老金调整方案已经相当公平合理了，控高调低只是部分人不切实际的美好愿望罢了，根本不可能实现。