自从人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，人均基本养老金增加4%以后，人们关注的焦点从涨不涨，转移到具体怎么涨，定额调整和挂钩调整怎么变？

养老金调整，要考虑在岗职工平均工资增长/居民消费物价指数；另外也要考虑当前退休人员平均养老金水平。在职职工平均工资方面，上海在岗平均工资达到10338元，北京在岗平均工资9407元，湖南在岗平均工资去年5460元，重庆市在岗职工平均工资6165元，就退休金而言，除了西藏平均退休金超过5000元，北京上海平均退休金超过4500元，内地省市平均退休金一般3000多块钱，养老金替代率不足50%。

去年按照人均增加4.5%的情况下，盘点过去的调整情况

1、定额调整

定额调整是所有退休人员统一增加相同金额，不论缴费年限长短，也不论退休金高低，定额调整高低，要体现公平原则，不能过高，也不能过低

定额调整

去年定额调整排名前五的省市是：西藏、上海、山东、宁夏和西藏；定额调整金额相对较低的是：浙江、江苏、安徽、黑龙江和吉林。

全国平均定额调整金额是50.08元

2、挂钩调整

与缴费年限挂钩，也就是反映工龄长短对养老金增长的影响，从去年各省市具体方案来看，工龄比较值钱的省份是：西藏、青海、北京、江苏、贵州，而上海市取消缴费挂钩。

挂钩调整

其中颇受好评的就是江苏省缴费挂钩方案：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.7元；25年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加4.5元。

缴费15年，增加27元，缴费35年，可以增加15*1.8+10*2.7+10*4.5=99元

分档计算，激励性比较明显。

与基本养老金挂钩：反映养老金水平对增加金额影响，挂钩比较高的是：上海、福建、浙江、海南、新疆；养老金挂钩增加比较低的是贵州0.1%，另外北京是养老金高于5786元的少增加，低于5786元的多增加。

养老金挂钩水平对退休金高的人影响重大，尤其是对机关事业单位退休人员待遇影响很大，理论上养老金挂钩增加越大，对机关事业单位越有利；养老金挂钩增加越小，对缩小企事业单位退休人员差距更有利。

2022年人均增加 4%，那么养老金调整的方向是：

1、定额调整，部分省份还会有下降可能，尤其是过去定额调整超过50元的省份。

2、缴费年限重要性越来越高，要体现长缴长得，激励人们缴费，缴费年限超过15年，缴费会更明显。与养老金挂钩应该是调整的重点。从2016年企业和机关单位统一调整养老金以后，通过挂钩调整逐步消除不同退休人员制度下待遇差距，最终实现养老金并轨，养老金增加1%的省份，大概率进一步降低挂钩。

后续持续关注养老金调整具体方案。