今年四月初，《福布斯》亿万富豪榜首换人了，他就是《钢铁侠》的原型，最有希望征服宇宙的男人——埃隆·马斯克。然而早在3年前，他曾两度濒临破产，不过他的人生从来都充满传奇与曲折。

他10岁时学会编程，12岁编写的游戏卖了500美元，24岁考入斯坦福大学攻读博士学位，2天后退 学 去创业，31岁赚到了1.3美元。

随后他将赚到的钱，全部用于创立SpaceX太空探索公司，但前3次研发都以失败告终，公司濒临破产。为了继续殖民火星的梦想，他卖掉了所有资产赌上全部身家，终于迎来第4次火箭发射成功。

但正当他努力筹钱造火箭时，特斯拉新能源汽车公司也出现资金链断裂，如果几天内筹不到钱就会倒闭 。他再次顶着常人难以想象的压力，到处募集资金，最终让公司起死回生。而特斯拉也将他送上世界富豪榜首的宝座。

那么，是什么让马斯克两度濒临破产又逆风翻盘呢？在《终身成长：未来职场的七大核心竞争力》一书中，可以找得到答案。

该书是德国作家布什·霍尔菲尔德·卡特琳的新作，她也是职业辅导师，曾在博世与西门子等科技公司担任要职。20多年积累下来的职场经验，让她敏锐地观察到，面对不断被数字化的时代，我们需要具备终身成长思维，不断地提升可持续发展的职场竞争力，才能有望过上幸福自主的人生。

一、跳出舒适圈，提升职场竞争力

美国前总统罗斯福曾说过：“失败固然痛苦，但更糟糕的是从未去尝试。”

不敢面对失败，是大部分人难以走出舒适区的原因。很多人很想破圈成长，但一想到要学习新知识，适应新的工作环境，畏难情绪就会让他们打退堂鼓。然而，在时代不断前进的洪流中，我们必须不停地奔跑才能停在原地。不然，舒适圈会越收越窄，最后失去立足之地。

留意今年冬奥会的周边新闻会发现，今年各服务区出现了很多机器人的身影，有烹茶机大师豹大白，长脖子的保安Andi等等。这也意味着，未来我们的很多职业，将会被机器人所替代。

如果我们不想在未来的职业被别人甩在身后，就需要不断地学习，勇敢地走进未知领域，才能扩大我们的舒适圈。

而这种不断学习的思维，也是心理学家所说的成长型思维。当我们拥有这种思维，将失败视为挑战，也更容易获得成功。

与之相反的是固定型思维，这类人会认为天赋与生俱来，能力不可能通过学习发生改变，因此遇到困难容易放弃，不具备任何发展力，也是最容易被边缘化的群体。比如前两年因人工智能失业的收费站大姐，因不会用电子支付而买不到高铁票的大爷等。

职场的变化越来越大，我们只有保持终身学习的能力，才能具备持续发展的能力，应对世界的变化。

二 、寻找内驱力，激发学习热情

越来越多人推崇终身成长思维，特别是在疫情之下，很多人都认为自己必须做出一些改变，但总是缺乏学习的动力。

雅思敏就是其中之一，她很清楚自己需要参加计算机方面的培训，但一想到调研的繁琐就失去兴趣。到最后，她这方面的专业空白，已经大到需要同事的指导，这让她的自尊心很受挫。

为什么雅思敏将学习计划一拖再拖呢？因为她没有找到自身的动力源泉。她之所以想学习，是迫于工作压力，并非出于兴趣爱好。也就是说她的学习动机带有强迫性，因此她最需要的是寻找内部动机，将被动学习转变为主动学习。

寻找内部动机的初级阶段是，寻找学习榜样。而高级阶段是进入心流状态，对自己所学的东西充满热情，并觉得这个学习对自己无比重要，这也是我们的内部驱动力。

那么怎样寻找内驱力呢？其实只需找到让我们乐在其中的事情。可以想一想你喜欢什么样的学习方式？你在哪些方面容易取得成功？哪些方面可以发挥你的个人优势？

雅思敏通过以上问题，发现自己喜欢图片以及音频类的学习，并且她很喜欢参加实践课。因此，她在选择课程时，也会有意识地选择满足这些条件的课程，学习成果也是翻倍的。

每个人的内驱力都有所不同，当我们找到自己的兴趣所在，就能最大程度地激发自身学习的热情。

三、具备创新力，激发更多创造力

不过我们所处的世界并不是一成不变的，时代正以我们难以想象的速度在前行，更多新型生活方式正在兴起。比如传统的买菜方式已经被网上超市所颠覆；疫情下固定的场所办公的习惯，也被云办公和云会议所替代。

创新是时代进步的推手，也是时代进步的必然产物。对于公司而言，需要不断创新才能占领更多市场份额，跑赢其他竞争对手。对于职场人员来说，只有具备创新精神，才能让自己无可替代。

此外，创造力也是我们必备的技能，这样我们才能在遇到困难时，迅速提出意见和解决方案。

其实我们每个人都具备创造力，比如木匠在工作中开发新的加工技术；公司财务提出控制成本的方法；家庭主妇开发了新菜式等，这些都是创造力之所在。

那么怎样最大限度地激发我们的创造力呢？

首先是唤醒心中的童真。回想一下我们的童年，任何一个物件都能想出N种玩法，比如让蜗牛赛跑；或者比拼哪只蜗牛的壳更硬等。但随着年龄的增长，创造力被压力或外界的声音遮挡住。因此我们应该学会用孩子的眼光看待世界，有意识地观察周围的环境，尝试质疑习以为常的事物，从而激发创造力。

第二个方法是自由联想。可以先定一个话题，然后不带有任何主观判断，写下脑海中就这个话题想到的关键词。使用这种方法时，可以先完成主干思路，再慢慢丰富分支内容。

第三个是六顶思考帽法。这种方法可以多人参与，每人选择不同颜色的帽子，一种颜色代表一种思考方式。在讨论的过程中，参与讨论者还可以中途交换帽子，进入另一种思维模式。

当然，开发创造力的方法还有很多种，当我们学会用不同的角度去看待同一个事物时，就能激发更多创造力，提升解决问题的能力。

不过学习永远无止境，无论我们从事哪个行业，保持终身学习与持续发展的能力都是必不可少的。

而《终身成长：未来职场7大核心竞争力》这本书，是作者基于不同公司与组织，并与专家团队展开大量的讨论，以及最新的科研成果写成的。作 者 致 力 于 帮助读者调整心态与自我反思，并积极做出调整，在未来职场生涯中获得更强的竞争力。

正如现代管理学之父彼得·德鲁克所说：“在变化时代，最大危险是依旧按照昨天的逻辑行事。”也就是说，以变应变的思路才能寻找新的出路。