不光国内大厂，原来美国大厂也裁员，互联网寒冬真的来了？

随着互联网企业对提能增效的要求越来越高，处于成本和效益的考虑，最终压力来到了打工人的身上，想当年股票期权、年底16薪、各种奖金都一去不复返了，留下更多是一种焦虑，有来自35岁这道坎的焦虑，也有“有一种离职叫毕业”的焦虑。

裁员潮正向美国大厂涌来

裁员潮不光在国内出现，在美国同样如此，而且裁员潮更加的凶猛，正在以更大的规模向美国大厂涌来，这里就包括了微软、Meta、推特、奈飞等知名公司，这些企业陆续推出了裁员计划，并且已经暂停了招聘，预计这种情况将会维持一段时间。

伴随着互联网热潮开始降温，新冠疫情等因素影响，就业形势更加严峻，对于许多美国企业利润是排在第一位的，前几年互联网大热，导致这些企业招收了更多的员工，支付高额的薪水，这也进一步影响企业的利润，因此大厂大规模裁员是不可避免的，到了今天更大的裁员也即将到来了。

互联网寒冬来了？

如此大规模的大厂裁员是否意味着互联网寒冬即将到来了？其实并不是这样的，因为大部分企业的财报都很健康，盈利水平甚至还在提高，更主要的原因还是企业出于对未来的发展和规划，更是因为另一个裁员周期的临近。

疫情期间美国大厂为了应对大幅增长的需求，开始大量招收新员工，这是特殊时期造成的就业泡沫，随着欧美地区开始逐步放开，就业市场的泡沫正在破灭，带来的结果就是就业需求减少和工资增长缓慢，因此Piper就预测美国这次裁员潮将会有上百万人被裁掉。

被裁掉的大部分都是底层员工

上百万人甚至更多的人将会被裁员，其中大部分都是大厂的底层员工，互联网大厂不断增加产能，雇佣了大批的底层员工，这部分人原来工资水平最低，大量雇佣期间工资涨幅最大，随着欧美地区就业环境发生改变，他们被裁员的风险也是最大的，也与国内裁员潮的情况差不多。

招聘职位减少、持续的通货膨胀，让美国打工人难以承认，尤其是物价上涨速度远超工资上涨速度，将会有更多人面临失业风险，根据摩根士丹利表示，美国人的储蓄正在减少，相比较大规模刺激经济时间段，约20%的人口更加的贫穷。

从这一点来看国内的情况就要好得多，虽然大厂裁员有诸多的后遗症，但是依然有许多新的工作岗位，只不过没有当年互联网造富的盛况，只要你能接受低一点的工资，其实还是有许多工作岗位等着你，尤其是拥有大厂工作经验的人，只要你能接受薪资方面的落差，找工作还是比较容易的。

美国大厂裁员情况

从2022年初开始，美国互联网大厂陆续开始裁员，其中美国互动健身平台Peloton裁员2800人，Klarna支付裁员10%，推特暂停招牌，Carvana裁员2500人，Meta暂停招牌，PayPal裁员83人，这只是美国一些企业上半年的裁员招聘情况，马上进入下半年企业的压力会越来越大，届时将会有更大的裁员潮出现。