2022年养老金18连涨在即，养老金将取消与工龄挂钩？这可行吗？

我国即将在6月份正式公布今年的养老金涨幅标准，这也意味着我国将实现养老金的18连涨，众所周知，自从2005年我国开始上涨养老金之后，时至今日已经到了第18个年头，很多退休人员拿到手里的养老金也是越来越多了。

我国公布养老金调整方案后，各地区会陆续公布本地区的调整方案，通常采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式调整，其中挂钩调整有两种方式，分别为挂钩缴费年限和基础养老金调整，挂钩缴费年限也就是我们通常所说的挂钩工龄调整，因为企事业单位退休人员一般具有连续工龄，退休时被认定为视同缴费年限，所以大多数退休人员的工龄等同于缴费年限。

今天我们来聊聊挂钩调整。而这挂钩调整呢，又分为两种方式，分别是与缴费年限挂钩和与养老金水平挂钩。而我们说的单挂钩呢，就是只与养老金水平挂钩，取消了与缴费年限挂钩这部分。

为什么有这么多人说，将取消与缴费年限挂钩这部分呢？主要就是和去年上海的养老金调整方案有关。接下来我们就来看看，上海市去年的养老金调整方案吧！

上海市去年在挂钩调整方面呢，是以2020年12月的基本养老金为基数，每人每月增加3%。从这里我们可以看出，上海市取消了与缴费年限挂钩的部分，只与养老金水平挂钩。那些工龄15、20年的人，和工龄35、40年的人，就没什么区别了。在工龄这项上都是一视同仁的。去年呢，上海市是第一个也是唯一一个，取消与缴费年限挂钩的城市。

如果取消与工龄挂钩，对我们的养老金有什么影响呢？

一、如果大面积取消与工龄挂钩，将违背长缴多得的原则

养老金发放和上涨都遵循多缴多得、长缴多得的基本原则，所谓 长缴多得，主要就是参考工龄、缴费年限的因素，如果许多省市都不与工龄挂钩，这将意味着失去了基础“激励性”，在职上班人员看到这样做，必然也都不想坚持长时间缴费了、尤其是灵活就业人员更会如此——15年和40年工龄涨钱时如果都吃大锅饭，那谁还想做“冤大头”长缴费呢？

二、会导致养老基金走向枯竭、崩盘

如果多数省份涨养老金，都取消工龄挂钩的话，那么许多人达到最低缴费年限15年，可能就会选择不缴费了，这样将会大大 减少养老保险费的规模，长此以往养老基金将走向枯竭和崩盘，“游戏玩不下去了”，届时养老将成为首要难题。

可见，目前的三步走调整方法、对低收入者来说更加友好，与缴费年限和养老金水平，双挂钩的模式也更合理——所以我们看到去年也只有上海这么操作，其他地区 并未借鉴模仿，因为各地的实际情况不同，上海属于 经济发达地区，社平工资高、多数人的养老金也是偏高的，所以单挂钩3%也能推行，具有强烈的地域特点。但是这个模式不一定适合所有其他的30个省市自治区，因此今年 都取消工龄挂钩的可能性极小。