皇马夺第十四座欧冠看企业管理

一个伟大的企业，需要强势的掌舵人，佛罗伦蒂诺老虎一般的性格维持皇家马德里的坚挺。

总经理的去留由企业的经营好坏决定，但是当企业需要前任总经理时，老板可以完全不要脸地把他求回来，这没有什么不好意思的，表现不好再直接踢出去嘛。

一个好企业，绝对不可能受制于任何一个功臣，强如耶罗、劳尔、C罗、拉莫斯，都可以扫地出门，企业会有短暂的阵痛，但一定会王者归来。

老板和员工之间，可以有温情存在，但一定以结果维持长期关系，安帅看似老好人，对待板凳席和主力队员的表现可以说明一切。

企业换血是一个伟大企业发展的必然经历，靠一套班子打天下这是不可能，时代在变，员工变老可能就跟不上时代的节奏，体面的换走他对双方都有好处。

无论怎么还血，企业需要一个主心骨架构，维持一套夺冠的班底非常重要，这就是所谓的底蕴和气质。

合作期间，善待你的的员工，出最高的价用最好的人才，不要娘们，表现好就留，表现不好就踢，这很公平。

用便宜价，必定买便宜材料，不要指望一群庸才给你打下一片江山。买潜力股属于一个企业人才管理的长期战略，说不定在一群实习生里就出现一柄绝世好剑，比如维尼修斯和罗德里戈。

男人在生死战场上会真情流露，长期作战打下的革命友谊，突然哪一天就会以搞基的形式呈现，师徒，战友之间明白如此，女人要体谅这一点。