刘强东的“1元年薪”遭董明珠炮轰：企业法人工资发应该怎么发？

出品 | 华财会计

作者 | 财小花

前言：

大家还记得几年前“一元年薪”的梗吗？就在刘强东和奶茶妹妹结婚的前一天晚上，京东宣布董事会批准了一项针对刘强东的薪酬计划。这个是什么计划呢？刘强东自主提出将在10年内，每年只拿1块钱工资，且没有现金奖励。不少人直呼：难道强哥不爱钱吗？今天财小花就好好和大家聊聊“一元年薪”这件事，这对创业者来说又有何启发？

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“一元年薪”事件

其实在最开始的时候，“一元年薪”是从美国流传过来的。美国富豪榜上苹果创始人乔布斯、脸书创始人扎克伯格、谷歌CEO拉里·佩奇等被曝出拿着“全球最低”的薪水——1美元。

随后才在我国慢慢兴起，其中以京东创始人刘强东和乐视掌门人贾跃亭为代表，对外宣称“年薪仅1元”。马云更是在《开讲啦》节目上直呼自己从1999年开始创业，20多年都没拿过工资。让撒贝宁难以自控的“我从来没碰过钱，我对钱没有兴趣。”这句话也出自这里。

（图源网络）

“1元年薪，刘强东十年都买不起一杯奶茶”。——网友调侃

“1元年薪，给闺女买个棒棒糖都不够”。——乐视老板娘甘薇

普通人表示有点看不懂这群商业大佬的操作，见过炫富的，怎么还有炫年薪低的？

为什么京东创始人刘强东以及乐视掌门人贾跃亭心甘情愿只领1元年薪呢？

财小花再给大家罗列一组数据：2015年，在A股上市的民营企业中，有近一百家企业的董事长薪酬低于1万元人民币，同时，还有15位总经理的薪酬低于1万元。

看到这里大家在这群人身上看出有什么相似点了吗？

“一元年薪”/“低年薪”的企业高管们往往就是这家企业的重要股东甚至控股股东，股权本身就是一笔天量财富，拿不拿固定工资已完全不重要。

更重要的是，他们这样做还有另外一个好处——表明企业家对于公司股价的看好，对未来业绩（或分红）的看好，进而传递市场信心。

10月1日，刘强东与奶茶妹妹章泽天大婚，隔夜美股道指收跌，京东股价逆市涨1.69%，京东总股本为13.67亿股，按照刘强东持股20.68%来计算，一夜之间刘强东收1.24亿美元大礼。所以说，这个“一元年薪”只是工资层面，并不代表刘强东一年收入总和。

当时还有网友揣测，选在结婚节点前将自己的年薪约定为一元，是不是为了婚前锁定财产，避免离婚财产损失。这个财小花没办法准确的回答大家，但是，可以肯定的是“一元年薪”事件绝不简单！

敢说真话的“铁娘子”——格力电器董事长董明珠就曾自曝年薪500万，各种税后到手200万。

直接抨击那些只拿1元年薪甚至1分钱不拿的创始人，“不拿这个钱，然后各种开支走公司账就可以很巧妙地达到避税目的”。董明珠认为，这种漏掉的税必须追回来。

黄奇帆在担任全国人大财经委副主任委员时，曾在审议财政预算报告时犀利地指出了“1元年薪”的原委：有的企业高管拿1元工资，这样就可不缴纳个人所得税，然后把个人开销算在企业的费用上。打着建设性的目的作为幌子，做着损害国家利益的事。

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企业法人工资到底应该如何处理？

是否发工资？

要解决如何发这个问题，首先，需要确认企业法人到底需不需要发工资？财小花认为，如果法人只是挂名法人，并不在公司具体任职，则可以不发工资，自然就不存在如何发工资的问题。（注意，分红不等同于发工资）

如果法人有在公司具体任职那就需要发工资！不仅要发工资，还需要按照规定上五险一金。可千万别觉得公司是自己开的，发不发工资无所谓。

公司账户在公司注册伊始就要使用单独的账户，不能与个人账户同用，不然后续做账会很麻烦，而且法人容易涉嫌挪用公款。这个错误，很多新企业家都会犯！大家或者身边的企业家朋友一定要及时自我排查风险哦~

为什么要发？（重点）

首先，发放工资可以在企业所得税前扣除，减少了当期应当缴纳的企业所得税，发放工资老板们需要缴纳个人所得税，上述少缴纳的企业所得税大于缴纳的个人所得税的部分就是意义1。

其次，老板们发的税前工资总额减除缴纳的社保再加上公司承担的公积金就是公司户转到老板个人户的钱，这个钱是税后可以任意支付的财产了。综合的税负一般低于分红的税负，这是老板给自己发工资的意义2。

相关税法依据：

作为投资人你可以投资成立个体工商户、个人独资企业、合伙企业及合伙制律所，也可以成立公司，包括有限责任公司（含一人有限责任公司）、股份有限责任公司来经营自己的业务。

按照现行税法规定，个体工商户、个人独资企业、合伙企业及合伙制律所的自然人老板都缴纳个人所得税，投资者的工资不能税前扣除，但是计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。

按照现行税法规定，公司缴纳企业所得税，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。所以公司老板给自己发的工资如果税务局认为是合理的工资、薪金支出就可以税前扣除。

如何发？

可能又会有企业家不解，给自己发工资的好处已经明白了，那又该如何发才能被税务局认可呢？

根据目前税收法律法规相关规定：

• 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的、直接相关的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出；
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• 属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;
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• 企业制定了较为规范的员工工资薪金制度；
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• 企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；
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• 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
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• 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
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• 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

所以各位企业家们，给自己发工资前一定要严格按照上述7条规定执行。

发多少？

财小花给大家举个例子：

假设你的目标年薪是36万，建议发放年终奖14.4万。按照政策规定，14.4万的年终奖，使用 10%的个人所得税，按年薪36 万，年终奖14.4万计算，剩下发工资的部分应该是 21.6 万，平均每个月的薪水是 1.8 万元。

根据上面和大家提到的，作为老板本人，可以减去6万元每年的免税扣除额，社保、住房公积金自己交的部分也可以税前扣除。

最后加在一起总共大概交2.7 万的个人所得税，2.7 万占 36万的税负率是7.5%，也就是老板在公司里面一年拿走36万的年薪，税负大概是7.5%，这样跟留下利润交企业所得税 25%，分利润再交 20%相比，你看懂其中奥妙了吗？