裁员潮：上有老，下有小，我们35岁就应该被裁掉吗？

今年的裁员潮比想象中还要凶猛。互联网公司大厂主动裁员缩减开支，小微企业经营不下去了被迫倒闭，大量的人员面临失业。涉及的行业从前几年高速发展的房地产，教育培训，互联网，受疫情影响的旅游，餐饮行业等服务行业到实体工厂，制造业，各行各业开始裁员。

而在这波裁员潮里，最受影响的是35岁以上的人群。首先很多互联网大厂要裁掉的人群，就是35岁以上的人，这群人在公司里有一定工作年限，薪资待遇比较高，做到中基层管理。

前期由于互联网高速发展，这些人也享受到了这波红利，买了车买了房，在大城市安了家，到了一定年龄结了婚，有了孩子，之前大厂福利待遇好，每个月房贷占比不到三分之一，按照正常模式走下去，他们是生活的很滋润的，也是同龄人羡慕的对象。

裁员潮来了，很多公司开始裁人，如同商量好了一样，互联网公司最大的成本是人力成本，而在企业里高龄，高薪的人群，是HR人事第一波要谈话的对象。老张38岁了，是一家知名互联网公司一个技术开发部门的小领导，这些年他跟着公司做了一个又一个项目，一个项目做一段时间，刚有起色没达到预期目标，公司马上就砍掉。

这次他被裁了，虽然在他的预料中，但是真的发生了，心态难免受到影响。公司还是比较好，给了三个月的缓冲期，赔偿金N+2，也算是一笔不小的安家费了。与以往的末尾淘汰不同，这次是整个业务线都裁掉了。

和他同时被裁的95后小高，心态明显好很多，小高进公司一年半，一算这笔遣散费感觉值了，大公司福利就是好。拿着这笔钱，等疫情好了还能出去旅旅游，放松放松。他现在单身，爸妈在二线城市给他全款买了房，以后用来结婚的，目前他是一个人吃饱全家不愁，这次裁员对他来说，正好可以休息一段时间。

而老张因为这次裁员，陷入了深深的自我否定中。从情感上来说，毕竟在公司工作了这么多年，熟悉的工作环境，晚上躺在床上，过往的点点滴滴都涌上心头，焦虑得整晚睡不着，有种被抛弃了的感觉。他开始怀疑自己，否定自己，为什么是自己被裁了，自己的能力是不是太差了。

裁员名单出来后，一直不敢跟妻子说，怕妻子跟着担忧。妻子还是发现了，反反复复地开导他，让他重新调整状态，开始投递简历。首先他想找同行业的，跟之前公司差不多的互联网大厂，发现这些公司也在裁人，根本没有合适他的岗位。后来他不在乎公司大小，专业对口的就行，毕竟是吃技术这门饭的，投出去的简历很多，可根本没人联系他面试。

他觉得很奇怪，于是给其中一家公司打了电话，问问是什么情况。后来人家告诉他，一方面觉得年纪大，还有期望薪资太高了，这个岗位投简历的人很多，有个两三年经验的人就能胜任。薪资要求比他低一半。

老张这才发现自己很多年没找工作了，外面的行情完全变了。很多招聘要求上会标明年龄35岁以下，有些没有明确写出年龄要求，但很多人事看到年龄超过35岁，根本不会再继续往下看你的简历。

李红是位35岁的二胎妈妈，生孩子前她是一名优秀的客服经理，为人亲切，心细，获得了不少客户的好评。因为结婚生孩子，她在家休息了几年时间。现在老二也上幼儿园了，家中老人能帮忙接送，就想着重新出来工作，也能帮家里减轻一下经济负担，她选择自己的老本行，客服岗位。可是简历投出去后，一直没有人通知她面试。

刚开始她以为是疫情影响，企业行情不好的原因。后来才知道是因为自己的年龄。有家公司主管告诉她，她们客服只招20多岁的小姑娘，担心她年龄大了，融入不进来，李红跟他详细地说了一下自己之前的工作经历，完全能胜任这份工作，而且能做得非常好。主管给她的答复是我们再考虑考虑，便没有下文了。

李红想不明白，以前刚毕业工作的时候，公司担心她没经验，做不好。后来又担心她结婚生孩子影响工作，生了老大，又担心她会生二胎，现在她二胎也生了，工作经验也有了，又嫌弃她年龄大了。明明她比刚入职场时，更能控制自己的情绪，更有责任心，成熟稳重，现在是自己身心状态最好的时候，可是因为年龄问题，被职场拒之门外了。

35岁成为了一个分水岭，古人说三十而立，30多岁应该是一个人成熟有魅力的时候，而在职场上就变成了年纪大，精力不够，家里事多。35岁我们上有老人需要赡养，下有嗷嗷待哺的孩子，需要抚养。房贷车贷一刻也让我们停不下来。

曾经服务多年的公司，因为年龄超过35岁，变成第一批被裁掉的人，而市场上的岗位很多也划了一条明确的年龄线，将我们拒之门外。这是告诉我们35岁以上是到了退休年龄吗？可现实是这个年龄段的我们，最需要一份工作，也是一生中状态最好的时候，我们人生的下半场如何开始？