超90万散户的格力电器再推员工持股！每股16.36元 锁定期12个月

时隔一年不到，格力电器第一期员工持股计划尚未解锁，又要推出第二期了。

近日，格力电器发布第二期员工持股计划，拟给不超过1.2万人“半价”购买公司9472.8万股股票，整体购买资金不超过15.5亿元。

值得注意的是，认购价格与第一期相比也更低，本次员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36元/股，而第一期员工持股计划里认购价格为27.68元/股，不过从股价变化来看，格力电器自去年公布第一期员工持股计划至今，股价呈震荡下跌趋势，截至5月23日收盘，每股报32.38元，近一年股价跌幅近40%。

或许是注意到了跌跌不休的股价，格力电器本次员工持股计划锁定期有为12个月，而第一期员工持股计划里的锁定期是至员工退休。

同样是“半价”购买，价格却相差超11元

具体来看，根据格力电器公告，此次员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中第三期回购计划已回购的股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元。

拟参与此次员工持股计划的员工总人数不超过1.2万人，计划显示持有人范围包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

对比格力电器两期持股计划，对中层干部及核心员工的激励力度加大，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，且上次掏了2.47亿元参与的董明珠此次并未现身，不过在上述公告指出，如有剩余，董事长董明珠再结合自身情况依法认购。

值得一提的是，此次员工持股计划购买公司股份的价格为16.36元/股，为董事会前一交易日收盘价32.72元/股的50%，依然是“半价”，不过，第一期员工持股计划的购股价格为27.68元/股，第二期则为16.36元/股，每股相差11.32元。

也就是说，更多格力电器中基层员工将以比第一期低40%的价格获得员工持股份额，另外，第一期员工持股计划里锁定期至员工退休，而本次员工持股计划锁定期有所缩短，为12个月。

大幅下调今年净利润考核标准

同样是“半价”购买，为什么第一期比第二期高这么多？最根本的原因还是过去一年来，格力电器股价整体持续下行，而这恰恰反映的是市场对其业绩的担忧。

这一点从两期持股计划考核的指标中就可以看出来，对比格力这两期员工持股计划，此次第二次计划的考核目标有所调整，具体为：2022 年、2023 年净利润较 2020 年增长分别不低于20亿元、30 亿元，且2022年和2023年净资产收益率分别不低于22%、21%，每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

同一时间，格力电器还公告对第一期员工持股计划的考核目标进行了调整，将2021年、2022年净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调整为不低于10亿元、20亿元，2022新增净资产收益率不低于22%的考核指标则与二期员工持股计划相同。

具体到业绩数据上来看，2021年格力电器实现净利润为230.64亿元，同比增长4.01%，净资产收益率为21.34%，2020年格力电器净利润为221.75亿元，按照最新调整后的考核目标，2022年格力电器需完成约242.86亿元的净利润，才可以对两期可归属股票权益进行归属分配。

格力电器为什么要这么改？很明显是业绩的压力太大了，值得注意的是，早在2019年，格力电器的归母净利润就达到了247亿元，也就是说，即便是2022年完成了考核目标，格力电器甚至恢复不到疫情还没开始的2019年。

超92万散户接盘 股价“腰斩”

而下修业绩目标之后，格力电器给市场带来的预期难言乐观，对股价的影响还需观察，这也引起了股民们的热议。

有股民直言“格力只值16.36还有一半的下跌空间”，还有股民表示“达不到就修改考核指标，这？”，也有股民调侃道“员工5元买入比较安全”……据格力电器一季报披露，截至2022年一季度末，公司股东总户数为92.69万户。

股民们的评论为何一边倒？值得注意的是，截至5月23日收盘，格力电器暂报32.38元/股，较最高点66.07元/股，已然“腰斩”，现如今的走势更是不容乐观。