养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定着退休人员生活质量的好坏。为了保证退休人员生活质量不受物价上涨所影响，国家从2005年开始，已经连续17次上涨职工养老金，第18次上涨也已经提上日程。

在2022年3月25号，国务院印发关于落实《政府工作报告》重点工作的分工意见，其中就明确了2022年养老金上调工作的日期进程的安排，并由人社部和财政部牵头负责，已经明确要求在6月底前发布通知。按以往的经验来看，人社部和财政部都是在每年的三四月份发布正式通知，给出通知发布的最后期限，之前都是要求在4月底出台相关政策，2021年养老金调整通知是4月16日公布，2020年养老金调整通知是4月17日公布，按照重点工作的持续性和稳定性原则来看，今年的正式通知应该是在6月中旬发布。

养老金连续上涨，退休人员的钱袋子越来越鼓了，可最近有退休人员在网上讨论，他们认为养老金应该体现“养老”二字，应该按年龄来上涨才是最公平的。有不少人员都非常赞同这种说法，有人认为，2022养老金应该按年龄来上涨，60岁以上统一上涨500元，这样更能体现“养老”二字。但这样真的可行吗？答案是否定的，主要有以下4个方面。

第一、统一按年龄上涨，违背了养老金多缴多得和长缴多得的原则

从养老金的计算公式：上年度社平工资（1+平均缴费指数）/2*缴费年限%，可以看出，养老金的多少与缴费水平和缴费年限成正比，也就是遵循多缴多得和长缴多得的基本原则。如果按照年龄来上涨的话，直接就违背了该原则。

第二、统一按年龄来上涨，打击参保积极性，不利于养老基金的发展

养老保险体系是围绕养老基金来运转的，主要是以收抵支的运转模式。在职人员缴纳养老保险进入养老基金，退休人员基础养老金从养老基金里面支出。所以养老基金的发展，根本是要鼓励在职人员积极参加社保缴纳，如果养老金上涨不再与缴费多少和缴费年限长短挂钩的话，势必会极大地打击在职人员参保的积极性，不再有人愿意多缴费和长缴费，长此以往就会造成养老基金入不敷出、收不抵支的情况，最终导致基金破产。

第三、60以上统一上涨500元，养老基金难以负担

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口达到2.64亿人，占全国总人口的18.7%。如果60岁以上统一上涨500元，这对于养老基金来说，是一笔巨大的支出，恐怕会难以负担，加速养老基金的破产。

第四、地区消费差异大，“吃大锅饭”弊端大

上涨养老金的根本目的，是为了让退休人员的生活不受物价上涨所影响。因为各地消费水平不同，物价上涨的影响肯定也不同。如果所有地区上涨同一金额的话，将会出现有的地方不够生活，而有的地方绰绰有余的情况，这样对于消费水平高的地区的退休人员生活影响较大。

综上所述，2022年养老金上涨通知即将公布，大概率会在6月中旬出台。养老金统一按年龄上涨，60岁以上上涨500元是不可行的。对此，你怎么看呢？

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