比亚迪拟推出员工持股“零元购”，1.2万人瓜分18亿

在知名上市公司上班，并且还被公司赠送15万元的股份是一种什么体验？

这个问题，可能只有比亚迪的员工才能回答出来。

4月22日，比亚迪发布公告称，公司拟回购股份用于员工持股计划，预计回购金额不超过18.5亿元，不低于18亿元，回购价格不超过300元/股，拟回购股份的种类为公司发行的人民币普通股(A股)。

同时，比亚迪还披露了《2022年员工持股计划（草案）》（以下简称《草案》）。据《草案》，参与本员工持股计划的总人数不超过1.2万人，员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司拟回购的公司股票，受让价格为0元/股，参与对象无需出资。

这一做法立马引起了市场的争议，许多公司的员工持股激励计划中通常以相对较低的价格受让给员工，但是“零元购”的这种做法在A股市场上确实罕见。

今年2月福光股份也曾推出0元持股计划。但上交所马上下发一则监管函，要求福光股份进一步解释持股计划相关内容。随后福光股份修订了持股计划，将股份受让价格从0元/股调整为10元/股，并增加了公司层面整体业绩考核目标。

有购买了比亚迪的中小股东表示质疑称，这种做法是在拿全体股东的钱来给自家员工发福利。

据《草案》，员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工。按照以上预计回购金额和参与员工持股计划的总人数计算，那么平均每个人可以获得价值15万元的股票。

此员工持股计划持有的标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%。

每期具体解锁比例和数量根据公司业绩考核及个人业绩考核结果确定。若公司业绩考核指标均达成，则本员工持股计划每期对应的标的股票权益均可解锁。若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由公司以0元价格收回。

据比亚迪此前披露的2021年全年业绩报告，2021年实现营业收入为2161.42亿元，同比增长38.02%；归属于上市公司股东的净利润为30.45亿元，同比下滑28.8%。这也意味着，要想实现第一个解锁，比亚迪今年的营收不得低于2809.85亿元。

比亚迪表示推出次员工持股计划的目的有三点，第一是建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展；第二是进一步完善公司治理结构、提升公司治理水平和整体价值，健全公司长期、有效的激励约束机制，实现公司长期可持续发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；第三是倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性，在确保公司长期、稳定发展的同时，使得员工公司持续成长带来的收益。

值得注意的是，近日证监会、国资委、全国工商联联合发布了关于进一步支持上市公司健康发展的通知。通知指出，鼓励上市公司回购股份用于股权激励及员工持股计划。支持符合条件的上市公司为稳定股价进行回购。依法支持上市公司通过发行优先股、债券等多种渠道筹集资金实施股份回购。

潇湘晨报记者郝咏琪

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