中国男足队员的工资，应该引入球迷现场考核评估机制

根据中国男足队员出工不出力，无斗志，无技术，无精神三无状况，结合中国足球实际，为了解决中国足球为富不仁的根本问题，也为了体现社会主义制度分配原则，特制定此薪资制度：一、底薪，每月底薪一万元，理由是训练留了一些汗水，联赛也给球迷送了些许快乐。二、绩效奖金，1、出场计时，每分钟50元（出场时间由教练组集体决定）；2、进球奖，每个进球10万元，进球者4万，助攻一万，场上其他队员瓜分五万；三、比赛态度奖，每场球结束后评议一次，

满分为100分，含赛前训练，权重分三部分，第一是教练组评议打分占20分，第二是场下球员打分，占15分，三是通过网络球迷打分，占65分。每个积分100元。希望各俱乐部参考此方案改革薪资制度，其好处是公平公正，激励鞭策，让队员在制度的笼子里发挥其能，推动中国足球的发展。当然国家队如果参照此法，定会根本改观。除此，也解决了限薪难的问题。