腾讯阿里被曝裁员，你知道什么是裁员吗？

“裁员”这个词在劳动法的范畴内，从字面意思看，主要体现在《劳动合同法》第四十一条，用词为“裁减人员”。

其他情形无论是违法辞退员工还是合理辞退员工，我们都称为解除劳动合同。

我们这里说的裁员，也仅指《劳动合同法》第四十一条规定的裁减人员。

裁员并不是支付完经济补偿金就完事了，需要满足严格的裁员条件。

首先裁员要达到一定人数：二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上

其次，裁员的实质条件，需要符合下列情形之一：

1.依照企业破产法规定进行重整

2.生产经营发生严重困难

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

这里列的四种情形，其实内容比较宏观抽象，对用人单位的举证能力要求较大。但大公司的用工制度相对规范，他们做到按照以上四种情形裁员的能力会强一些。

再次，裁员还需要同时满足以下程序要件：

1.需要提前30日向工会或者全体职工说明情况

2.听取工会或职工意见

3.裁减人员方案要向劳动行政部门报告

最后，裁员还要优先留用下列人员：

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的

3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

此外，符合《劳动合同法》第四十二条六种情况之一的员工，用人单位不能对其进行裁员。

一旦用人单位裁员不满足上述条件，那么将面临违法解除劳动合同、需要支付员工赔偿金的风险。

而很多公司达不到《劳动合同法》第四十一条裁员的标准，就会采取一些变通手段，比如主动提出与劳动者协商一致解除合同，或者以《劳动合同法》第四十条第三款规定，与劳动者解除劳动合同。这些情况都需要支付经济补偿金。

还有一些比较恶劣点的，通过调岗降薪方式逼迫劳动者自己离职，从而达到不支付赔偿金或经济补偿金的目的。

（这种方式HR可能会承担比较大的而压力）

总之，劳动者在面对用人单位提出的裁员时，究竟是真正意义上的裁员还是就想让你走。这涉及是拿到经济补偿金还是赔偿金的问题。

当然了，如果想早点解决这个事情，不想跟公司耗着，能有合理的补偿金自己就满足了，那也可以接受公司的方案。