为什么不能为情绪找找理由

没有情绪，就是麻木不仁。

人人都有个性，只是反应的程度不同而已。个性里包裹着酸甜苦辣和悲欢离合的情绪，低落、高涨、冷淡、狂热、抱怨、牢骚、咆哮，都是情绪的直接反映。

情绪，多由生活起因，也有工作所致。情绪，有时可控，有时也会失控。有人说，一个有智慧的人能够控制情绪，一个愚拙的人就会失控情绪。昨天，我看过一篇文章，中心思想是，别把生活中的情绪带到工作上来，这个观点不一定所有人都会赞同，因为工作本身也会带给人不良的情绪。

给情绪，找个理由，特别是工作上的情绪，更需要找个理由。最近几天听说一件事，因疫情需要多轮次查核酸，有个单位需要连夜加班，这个单位几十号职工，听调的职工要连夜作战，不听调的职工，可以回家睡大觉。而且，加夜班的男职工就近安排，可有的女职工隔江跨区安排。就是因为单位领导的瞎指挥，导致有的连续加夜班的人员情绪爆发，个性张扬的人就直接与领导叫板，个性隐晦的人就带着情绪加班患得患失。这些职工有错吗？绝对没有，当工作中有不公的时候，有点情绪也很正常，发泄一下，不仅可以舒缓一下自己，也可以促使领导找找自己的问题，一举两得，双赢嘛。

我不喜欢唯唯诺诺的人，更看不起忍气吞声的人，有点个性，带点情绪有什么不好？好多干大事、干成事、有业绩的人，都是有个性、有情绪的人。